Gérant de magasin

Présentation du poste

Le gérant de magasin est responsable de superviser les opérations quotidiennes, d'assurer la présentation visuelle, de gérer les performances, de recruter et former les employés, de planifier les horaires ainsi que de gérer les stocks. Il veille à ce que toutes les lignes directrices et les meilleures pratiques de l'entreprise soient scrupuleusement respectées.

Responsabilités principales

• Assurer la supervision complète des opérations du point de vente, garantissant le respect des politiques internes.
• Diriger, motiver et développer les membres de l'équipe afin d'atteindre les objectifs de performance définis.
• Participer aux activités de merchandising, incluant le remplissage des étagères et la gestion quotidienne des expéditions (emballage et déballage).
• Garantir un service clientèle exceptionnel et intervenir pour résoudre des problèmes complexes.
• Maintenir et appliquer les normes de présentation visuelle du magasin.
• Veiller à ce que le magasin soit propre et respecte les normes de sécurité.
• Gérer les opérations de caisse ainsi que l’ouverture et la fermeture du magasin selon les besoins.
• Fournir des retours constructifs sur le rendement des employés et organiser la répartition des tâches.
• Exécuter les fonctions de gestion en service, notamment le suivi des pauses et des présences.
• Être responsable du recrutement ainsi que de l’évaluation des performances des collaborateurs.

Profil recherché

• Posséder un minimum de deux ans d'expérience dans le secteur du commerce de détail.
• Avoir au moins deux ans d’expérience en gestion d’équipe.
• Disponibilité élevée, incluant journées, soirées et fins de semaine.
• Excellentes compétences en communication et en prise de décision.
• Démonstration avérée d’aptitudes au leadership et à la gestion d’équipe.
• Compétences solides en résolution de problèmes.
• Capacité à prioriser les tâches et à évoluer dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume de travail.

Avantages et conditions

• Un cadre de travail dynamique et diversifié.
• Rémunération compétitive accompagnée d’avantages sociaux.
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur.
• Programme de formation complet et intégration adaptée.
• Opportunités d’évolution de carrière, notamment vers des postes en gestion.
• Seuls les employés à temps plein peuvent bénéficier de ces avantages. Le statut de temps plein est attribué après avoir travaillé au moins 25 heures par semaine pendant seize semaines consécutives, avec une tolérance d’une semaine en-dessous de ce seuil.

Informations additionnelles

L'intelligence artificielle sert uniquement d’outil d’appui pour l’évaluation dans le cadre du recrutement et ne prend aucune décision finale de rejet. Toutes les décisions sont assurées par les recruteurs humains.