Assistant-Gérant de Magasin

Description du Poste

L'assistant-gérant joue un rôle clé en soutenant le gérant du magasin dans la gestion quotidienne des opérations. Il veille à la satisfaction optimale des clients tout en contribuant à l'atteinte des objectifs de vente. En cas d'absence du gérant, il prend en charge les responsabilités de gestion.

Responsabilités Quotidiennes

• Accompagner le gérant dans la supervision des opérations journalières et la coordination du personnel.
• Participer à la mise en rayon, au réapprovisionnement des étagères ainsi qu'à la réception et au déballage des livraisons.
• Garantir un service client exceptionnel et gérer les problèmes signalés au niveau supérieur.
• Former, encadrer et favoriser le développement des employés.
• Effectuer la gestion des flux financiers et procéder à l'ouverture et à la fermeture du magasin selon les besoins.
• Distribuer les tâches à l'équipe en assurant la sécurité et la propreté du point de vente.
• Conduire des évaluations de performance régulières et fournir des retours constructifs.
• Appliquer strictement les politiques, procédures et normes de sécurité en vigueur.
• Maintenir les standards visuels du magasin.
• Assurer les processus de recrutement et d'évaluation du personnel.

Profil Recherché

• Au minimum deux années d'expérience dans le secteur du commerce de détail.
• Au moins deux années en rôle de supervision ou gestion.
• Grande disponibilité incluant les périodes de jour, soir et fin de semaine.
• Excellentes aptitudes en leadership, communication et prise de décision.
• Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume.

Avantages à Rejoindre Notre Équipe

• Environnement de travail motivant et diversifié.
• Rémunération compétitive accompagnée d’avantages sociaux*
• Plan de retraite avec contribution de l'employeur*
• Programme de formation et intégration personnalisés.
• Opportunités d’évolution de carrière.
• Seuls les employés à temps plein peuvent bénéficier des avantages, définis par un minimum de 25 heures par semaine pendant 16 semaines consécutives (avec une semaine de tolérance à moins de 25 heures).

Informations Supplémentaires

L'intelligence artificielle est employée uniquement comme un outil d’aide à l’évaluation dans le cadre du processus de recrutement. Toutes les décisions de sélection finale sont prises par des recruteurs humains.