İş teklifini kabul ettim ama başka bir iş görüşmesine çağrıldım, ne yapmalıyım?

İdeal bir iş bulmak herkes için zorlu bir süreçtir. İş ararken gerginlik ve endişelerle dolu olabilirsiniz. Herhangi bir kuruluşta iş bulamayacağınızdan korkabilirsiniz. Bu tür duygularla başa çıkmak için birçok kuruluşa başvurursunuz. Bu, her türlü riski ortadan kaldırmak ve bir şirkette iş bulmak için yapılır. Şimdi sıkı çalışmanız verimli sonuçlar verdi. Bir şirketten iş teklifi aldınız. Bu şirkette çalışmak için gözlerinizde tutku ve enerji vardı. Çok düşünmeden iş teklifini kabul ettiniz ve iş teklifi kabul e-postasını gönderdiniz. Ancak, ertesi gün uyandığınızda başka bir kuruluştan bir telefon aldınız…

"Merhaba, bir sonraki işe alım sürecine seçildiniz ve mülakata çağrıldınız."

Belki de bu sizin hayalinizdeki iş. Kalbinizde tutku, endişe ve heyecan duyguları bir arada yaşıyorsunuz. Çünkü iş teklifini kabul ettiniz ama şimdi başka bir görüşmeniz daha var.

“İş teklifini kabul ettim ama başka bir mülakata daha çağrıldım.”

Bunu anne babanıza ve arkadaşlarınıza anlattınız. Şimdi iki tekneye birden binemezsiniz. Bir tekneye tırmanmanız gerekecek. Bu makale, böyle bir durumda izlemeniz gereken çeşitli adımları ayrıntılı olarak açıklıyor. İş teklifini kabul ettiniz ancak başka bir görüşmeniz varsa ne yapmalısınız?

Önceliklerinizi Gözden Geçirin

Her zaman kariyerinizi inşa etmek için çalıştığınızı bilmelisiniz. Bu nedenle, sonunda önemli olan önceliklerinizdir. Burada bencil olmamalı ve kendi memnuniyetinizi göz önünde bulundurmalısınız. İki önceliğiniz olabilir. Bu, önemli gelirler elde etmek veya kendinizi tatmin etmek olabilir. İşlerden biri size yüksek gelir sunabilir. Ancak, işin çalışma kültürünü sevmiyorsunuz. Bu, bu kuruluşta çalışırken tatmin olmayacağınız anlamına gelir. Öte yandan, diğer kuruluş size düşük gelir sunabilir. Ancak bu kuruluşun gereksinimleri yeteneklerinize uygun olabilir. Bu şirkette çalışmaktan keyif alabilirsiniz. Bu nedenle, parayı memnuniyetinizle tartmalısınız. Memnuniyetiniz gelirden daha önemli olmalıdır. Çünkü artan gelirler, onları doğru şekilde kullanamazsanız hiçbir işe yaramaz. Haftada 40 saat çalışıp hafta sonunuzun tadını çıkarmamanın ne anlamı var? Ya da üzgün bir kalple ve donuk bir zihinle kazanmanın ne anlamı var? Bu nedenle, iki iş arasında önceliklerinizi göz önünde bulundurmalısınız.

İşyerlerini Karşılaştırın

İki iş yerinin ofislerindeki tipik bir günü hayal etmelisiniz. Bu şekilde, kuruluşların en küçük özelliklerini bile karşılaştırabilirsiniz. Dolayısıyla, görevleri ve işleyişlerini doğrudan karşılaştırabilirsiniz. İşe gidip gelme süresi, maaş, çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçenekleri gibi çeşitli özellikleri karşılaştırabilirsiniz. Çalışma saatleriniz için aldığınız ücreti de incelemelisiniz. Size iş teklifi yapan şirketin çalışma koşullarını zaten biliyorsunuz. Bu nedenle, diğer şirketin çalışma koşullarını da araştırabilirsiniz. Bu, her iki işte de çalışmaktan duyacağınız memnuniyeti tahmin etmenize de yardımcı olacaktır. Sonuç olarak, sizi en çok tatmin eden işi seçmelisiniz.

Kariyerinize Hangi İş Daha Uygun?

Kariyerinizi geliştirmek için herhangi bir kuruluşta çalışıyorsunuz. Uygun bir kuruluş, becerilerinizi geliştirmenize ve ağınızı genişletmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca kariyeriniz için ideal olan gelecekteki fırsatları keşfetmenize de yardımcı olacaktır. Bu nedenle, sundukları büyüme fırsatları açısından her iki işi de karşılaştırmalısınız. Çünkü bu, geleceğinizi ve kariyerinizi önemli ölçüde değiştirebilir. Gereksinimleri beceri setlerinize uyan bir kuruluşu tercih etmelisiniz. Artık iki seçeneğiniz olduğuna göre, şirket ihtiyaçlarına göre beceri setlerinizi değiştirmemelisiniz. Bunun yerine, ihtiyaçları beceri setlerinize uyan bir şirketi tercih etmelisiniz.

İşverenler Hakkında Araştırma

İşveren, çalışanların etrafında çalıştığı, çalışanların verimliliğini ve etkinliğini etkileyen odak noktasıdır. Bu nedenle, her iki iş yerinin işverenlerinin özelliklerini her zaman karşılaştırmalısınız. İyi bir işveren, yeteneklerinizin en iyisini sergilemeniz için sizi motive edebilir. Hatta becerilerinizi ve yeteneklerinizi geliştirmenize yardımcı olabilir. Ayrıca, dış kaynaklarınızı genişletmenize de yardımcı olabilir. Bu, gelecekte daha fazla iş fırsatı elde etmenize yardımcı olacaktır. Yetenekli ve kibar bir işverenin rehberliğinde en iyi performansınızı sergilersiniz. Öte yandan, kötü bir işveren verimliliğinizi etkileyebilir. Kötü bir işverenin rehberliğinde verimliliğinizin düşmesi muhtemeldir. Onunla aynı iş yerinde çalışmakta rahat hissetmeyebilirsiniz. Her zaman zayıf yönlerinizi vurgulayacaktır. Bu nedenle, her iki kuruluşun işverenlerini de araştırmalısınız. Size iş teklifi yapan işvereni tanıyor olabilirsiniz. İkinci şirketin işverenini ise mevcut ve eski çalışanlarından inceleyebilirsiniz.

Şirketlerin Kültürü

İş arkadaşlarınız ve çalışma ortamınız da verimliliğinizi ve ruh halinizi etkiler. Bu nedenle, uygun bir işe karar vermeden önce şirketin kültürünü göz önünde bulundurmalısınız. Kötü bir şirket kültürü, iş arkadaşlarınızla ilişkilerinizi olumsuz etkiler. Şirkette uzun süre kalamazsınız. Verimliliğiniz her zaman düşük olur. Öte yandan, iyi bir şirket kültürü, gelecekteki iş fırsatlarınızın sayısını artırabilir. Kendinizi geliştirmeniz ve becerilerinizi iyileştirmeniz için alan olur. Bu nedenle, değerlerinizi şirket kültürüne göre değiştirmemelisiniz. Bunun yerine, etik değerlerinizle örtüşen bir şirket kültürü seçmelisiniz.

İlk Kabulünüze Sıkıca Tutunun

Bir iş teklifini kabul ettikten sonra, başka bir iş için görüşmeyi iptal etmelisiniz. Yukarıdaki koşulları göz önünde bulundurduktan sonra ilk seçeneğinizi tercih etmelisiniz. Çünkü bir iş teklifini kabul ettikten sonra reddetmek, amatörlüğünüzü ve bilgelik eksikliğinizi ortaya koyar. Bu kuruluşun işe alım yöneticisi sizin hakkınızda olumsuz şeyler bile yayabilir. Bu da gelecekteki iş fırsatlarınızı kaybetmenize neden olur. Bu nedenle, ilk işinizi kabul etmeniz tavsiye edilir. Sıkıcı görüşme sürecini tekrar yaşamak zorunda kalmazsınız. Ayrıca, bu kuruluşa girişiniz kesindir. Ancak, başka bir iş için görüşmede başarısız olabilirsiniz. Bu yüzden, bir iş teklifini kabul ettikten sonra reddetmek çok iyi bir seçenek değildir.

İlk kabul teklifinizi reddedin.

İkinci seçenek, iş teklifini kabul ettikten sonra reddetmektir. Yukarıda belirtilen noktaları göz önünde bulundurduktan sonra bu seçeneğe bağlı kalmalısınız. Bu seçeneğe yalnızca mülakatı geçebileceğinizden emin olduğunuzda başvurmalısınız. Sadece başka bir iş teklifini kabul ettiğiniz için hayalinizdeki işi bırakmayın. Bunu yaparsanız, gelecekteki kariyer gelişim fırsatlarınızı kısıtlamış olursunuz. Bu nedenle, yeni işinizin önceki işi reddetmeye değer olduğunu düşünüyorsanız, kabul etmelisiniz. Ancak, ilk kabulünüzü resmi ve profesyonel bir şekilde reddetmelisiniz. Bunun için şirkete iş teklifini reddettiğinizi bildiren bir e-posta veya mektup gönderebilirsiniz.

Gelecekteki Sonuçlar

Bir kuruluşun iş teklifini reddediyorsanız, bunun sonuçlarının farkında olmalısınız. İlk olarak, gelecekte aynı kuruluşta iş bulmanız zorlaşabilir. İkincisi, başlangıçta kabul ettiğiniz bir iş teklifini reddetmek, profesyonel imajınızı bile zedeleyebilir. İşe alım yöneticisiyle ilişkiniz bile bozulabilir. O anın sıcaklığında, işe alım yöneticisi sizin hakkınızda olumsuz şeyler de yayabilir. Bu, diğer kuruluşlardan gelecekteki iş fırsatlarınızı da kısıtlayabilir. İş sözleşmesini imzaladıysanız, bunun yasal sonuçlarını da göz önünde bulundurmalısınız. İş teklifini reddettikten sonra gerekli yasal işlemleri gerçekleştirmek için bir avukat tutabilirsiniz. Bu nedenle, sonuçların buna değeceğini düşünüyorsanız yeni işi kabul etmelisiniz.

Sorunlarınız için pazarlık yapın.

Bazı sorunlar nedeniyle iş teklifini reddediyor olabilirsiniz. Ancak, bu sorunlar çözülürse, reddetmek zorunda kalmayabilirsiniz. Bu nedenle, işe alım yöneticisiyle görüşerek bu sorunları çözmeye çalışabilirsiniz. Örneğin, maaş miktarınızdan memnun değilseniz, sorununuzu işe alım yöneticisiyle paylaşabilir ve bunun için pazarlık yapabilirsiniz. Diğer görüşmeyle ilgili durumu da ona anlatabilirsiniz. Bu, işe alım yöneticisini bir anlaşmaya varmaya ve sizi çalışan olarak kaybetmemeye zorlayabilir. Bu nedenle, pazarlık sınırlarınızı bilmelisiniz. Bu, iki pozisyon arasından size uygun olanı seçmenize yardımcı olacaktır.

Mülakattan kaçının

Bu işten memnun değilseniz mülakata katılmamalısınız. Herhangi bir amacınız olmadan görüşmeye katılmak tamamen faydasızdır. Bunun yerine, gerekli becerilere sahip başka bir kişinin yerini alıyorsunuz.

Sezgilerinize güvenin

Her zaman içgüdülerinize güvenin. Çünkü iç sesiniz asla yalan söylemez. Sezgileriniz sizin için neyin daha iyi olduğunu bilir. Bu yüzden sakinleşin ve bir saniye gözlerinizi kapatın. Sakinliğinizi koruyun ve her iki işi de düşünün. İç sesinizi takip etmeye çalışın. Arkadaşlarınızdan ve akrabalarınızdan tavsiye alın. Bu, her iki kuruluşun özelliklerini anlamanıza yardımcı olacaktır. Ancak, sonuçta kararı verecek olan sizsiniz.

Özetle!

Bazen bir iş teklifini kabul etmiş olabilirsiniz ancak başka bir mülakatınız daha olabilir. Bu gibi durumlarda, maaş ve memnuniyetinize göre uygun işi seçmeniz gerekir. Her iki kuruluş hakkında da bilgi edinebilir ve araştırma yapabilirsiniz. Sonuç olarak, her zaman içgüdülerinize güvenmelisiniz. Hatta bir e-posta göndererek mülakatı iptal edebilirsiniz. Konu satırına şu ifadeyi yazabilirsiniz:

"Mülakat İptali E-postası, Başka Bir Teklifi Kabul Ettim."

Öte yandan, kariyer gelişiminizi desteklemek için hayalinizdeki işte de kalabilirsiniz.