Пролог
Вы заходите в комнату для собеседований. Всё шло хорошо, и вы произвели впечатляющее впечатление. Собеседники были вполне довольны вами, и вы думали, что почти получили работу.
Однако один из интервьюеров задаёт следующий вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?»
«Э-э, я не знаю. Возможно, я буду сидеть на вашем месте. Но у меня нет хрустального шара, чтобы ответить на ваш вопрос».
Как только вы произносите такие слова, вы теряете возможность получить работу. Более того, создание такого негативного впечатления у интервьюеров демонстрирует вашу некомпетентность и снижает ваши шансы на трудоустройство.
Это потому, что эти интервьюеры знакомы с другими менеджерами по найму в разных организациях и могут передать им негативную информацию о вас.
Поэтому лучше подготовить ответ на такие вопросы заранее. Ведь на самом деле вы можете не знать правды.
Но сейчас самое время принять решение о своём будущем, потому что многие организации склонны задавать этот вопрос.
Причина вопроса
На этот вопрос вы сможете ответить наилучшим образом только в том случае, если знаете причину, стоящую за ним. Выяснив причину, вы всегда сможете убедиться, что соответствуете ей.
Рекрутеры могут задать вам такой вопрос по многим причинам. Основная причина – проверить, останетесь ли вы в компании надолго.
Это связано с тем, что процедура найма – сложный и дорогостоящий процесс. Размещение вакансии, отбор необходимых кандидатов и проведение собеседований – всё это очень трудоемкая задача.
Поэтому интервьюеры могут сэкономить средства, приняв кандидата, который, скорее всего, останется в компании надолго.
Во-вторых, этот вопрос помогает интервьюерам проанализировать ваши долгосрочные цели. Интервьюеры могут сопоставить эти цели с основными целями компании.
Это позволяет им понять, являетесь ли вы подходящим кандидатом и подходите ли для этой работы.
В-третьих, ответ на этот вопрос помогает интервьюерам узнать о вашем самосознании и возможностях для роста.
Как они могут вас нанять, если вы не знаете своих амбиций и перспектив карьерного роста?
Более того, они хотят, чтобы ваши текущие рабочие места соответствовали тому уровню, которого вы хотите достичь через пять лет. Находитесь ли их компания на этом уровне вместе с вами? Если да, то они могут вас выбрать.
Но бывают ситуации, когда вы используете текущую работу как ступеньку на пути к вершине.
В таких случаях нереально сказать, что вы покинете организацию через год или около того. Поэтому существуют определенные тактики и стратегии, которые вы можете использовать, отвечая на этот вопрос.
Где вы видите себя через пять лет? Давайте рассмотрим эти методы, которые помогут вам увеличить ваши шансы на получение работы.
Советы и стратегии
Согласуйте свои карьерные цели
Чтобы дать убедительный ответ на этот вопрос, крайне важно провести тщательное исследование. Такое исследование поможет вам согласовать ваши карьерные цели с требованиями организации.
Это потому, что вы всегда должны соотносить требования вашей должности с тем, что будет через пять лет.
Если вы не сможете этого сделать, интервьюеры отклонят ваше резюме, поскольку вы можете оказаться бесполезны для организации.
Поэтому обращайте внимание на то, чтобы согласовать ваши карьерные цели с долгосрочными целями компании.
Например, предположим, что цель компании — предоставлять социальные услуги при значительно меньшей выручке. Но ваша главная цель — получение прибыли, а не удовлетворение потребностей клиентов.
Ситуации, когда цели противоречат друг другу, скорее всего, приведут к негативным результатам.
Но как узнать о требованиях к работе с помощью исследования? Как мы все знаем, эпоха цифровизации служит смазкой в процессе проведения исследований.
Так что возьмите свои смартфоны и просмотрите аккаунты организации в социальных сетях.
Кроме того, не забудьте изучить профиль компании в LinkedIn. Здесь вы сможете ознакомиться с профилями кандидатов на собеседование и их требованиями.
Помимо этого, у большинства компаний есть собственный веб-сайт. На таких сайтах есть различные страницы, посвященные их целям, например, страница «О нас».
Эти страницы показывают возможности роста организации. Это поможет вам понять, куда организация может привести вас в следующие пять лет.
В заключение, очень важно еще раз прочитать объявление о вакансии. В этом объявлении содержится множество ключевых слов.
Использование таких важных терминов в вашем ответе может дать вам преимущество перед конкурентами.
Исследование поможет вам узнать следующее.
Возможности карьерного роста для сотрудников
В ответ на этот вопрос вы можете выбрать наиболее подходящую для вас карьерную возможность. Она должна соответствовать вашей должности, интересам и потребностям.
Культура компании
В своем ответе вы можете рассказать, как корпоративная культура поможет вам. Она может улучшить ваши навыки межличностного общения или расширить ваши связи.
Кроме того, вы можете сказать, что через пять лет вы хотите работать на пределе своих возможностей, что возможно только в позитивной рабочей атмосфере.
Возможности для обучения и участия в проектах
Различные организации предоставляют своим сотрудникам обучение на рабочем месте. Если компания, в которой вы проходите собеседование, делает то же самое, вы можете использовать это в своем ответе.
Например, ваша работа предполагает обучение дополнительному курсу или языку программирования в рамках различных курсов или семинаров.
В этом случае вы можете сказать, что видите себя экспертом в этой области в будущем. Таким образом, заслуга принадлежит этой компании, которая помогла вам освоить эту технику.
Аналогично, исследование может помочь вам узнать о различных проектных возможностях, предлагаемых сотрудникам каждый год.
Таким образом, вы можете включить в свой ответ на этот вопрос на собеседовании информацию о преимуществах, которые вы получите после выполнения таких проектов.
Например, в организации много межведомственных и зарубежных проектов.
Таким образом, вы можете сказать, что стремитесь стать человеком с отличными коммуникативными навыками и умеющим взаимодействовать с иностранцами с помощью таких проектов.
Постоянное упоминание организации покажет им вашу преданность и заинтересованность в вакансии.
Одной лишь демонстрации удовлетворенности полученной работой недостаточно. Это объясняется тем, что сотни соискателей останутся довольны, получив работу.
Проявление энтузиазма показывает интервьюерам, что вы намерены остаться в компании на более длительный срок.
Фотография будущего резюме
После оценки ваших карьерных целей проанализируйте свое резюме и определите, что вы хотите видеть в нем через пять лет.
Это важно, потому что ваше резюме не останется неизменным, ведь за пять лет появится множество возможностей для роста.
Поэтому обратите внимание на следующие характеристики вашего будущего резюме.
Перспективные возможности карьерного роста
Есть ли у вас другие возможности для карьерного роста в ближайшие пять лет? Если да, то как эти возможности соотносятся с вашей текущей должностью? Помогут ли они вам остаться в той же организации на более высоком уровне? Или же вам придётся сменить компанию через несколько лет?
В последнем случае лучше скрыть такие перспективы карьерного роста. Однако в первом случае вы можете полностью их продемонстрировать.
Это поможет рекрутерам понять ваши долгосрочные интересы, а также потенциал роста.
Технические и коммуникативные навыки
Какие новые навыки вы хотели бы видеть в своем резюме через пять лет? К таким навыкам относятся технические умения, демонстрирующие вашу квалификацию или образование, необходимые для данной работы.
Эти навыки также могут быть «мягкими навыками», которые дают вам преимущество перед конкурентами. «Мягкие навыки» включают в себя практические коммуникативные навыки, умение решать проблемы, принимать решения и другие навыки общения.
Однако технические навыки должны соответствовать вашей текущей должности или успешной работе в той же сфере.
Например, вы можете быть автором контента, но не можете указывать в резюме свои будущие технические навыки, такие как умение вести бухгалтерский учет или работать с документами.
Награды
Один из лучших способов продемонстрировать свой потенциал роста через пять лет — это получить различные награды и сертификаты.
Правильный пример: вы претендуете на должность продавца в организации.
Так представьте, что через пять лет вы будете человеком, ежегодно получающим награды как лучший продавец года.
Неправильный пример: вы претендуете на должность продавца в организации.
Но через пять лет вы будете представлять, что у вас много сертификатов, связанных с написанием контента.
Достижения
Награды или сертификаты — это официальные документы, подтверждающие ваш талант в данной области. Однако достижения также служат опытом или историями, которые могут повысить ваши шансы на получение работы.
Например, предположим, вы претендуете на должность контент-райтера в организации.
Таким образом, через пять лет вы, вероятно, захотите, чтобы вашим достижением стало то, как вы руководили командой стажеров.
Уточненный процент
Вы можете рассказать интервьюерам о том, как хотите развивать свои интересы и стать экспертом в соответствующей области через пять лет.
Это связано с тем, что возможности для роста и обучения побуждают интервьюеров нанимать вас, поскольку вы сможете повысить эффективность работы организации.
Например, предположим, вы претендуете на должность специалиста по цифровому маркетингу. В этой роли ваши интересы могут быть связаны с практической коммуникацией.
Вы можете рассказать интервьюерам, как хотите укрепить эти интересы и расширить свою сеть контактов в пять раз за пять лет.
Дополнительные советы
After completing your answer, it is necessary to tell the recruiters that you are flexible enough to change your plans. This is because your goals, preferences, and interests may take a u-turn in the future.
To incorporate such flexibility in your answer, make it as general as possible. Avert from depicting detailed or specific plans for your future five years from now.
Moreover, it is necessary not to overestimate your abilities and give vague answers. Such vague answers can be- I want to see myself in your position after five years, I want to own your business after five years, etc.
They not only seem to be a warning but also exhibit overconfidence and lack of maturity.
After putting together an intriguing and compelling answer, it is crucial to proofread it. This is because you may have written a perfect response, but if it has many grammatical errors, then it is of no use.
You can use applications like
GramarlyЭтот инструмент бесплатен для использования. Более того, попросите кого-нибудь еще посмотреть ваш ответ, чтобы выявить ошибки, которые вы можете исправить, или дать полезные советы.
Наконец, потренируйтесь в ответе. Практика поможет вам избежать многословия и забывания важной информации во время собеседования.
Но не заучивайте ответ наизусть. Это приведет к тому, что вы будете отвечать механическим голосом, и, следовательно, ответ будет выглядеть монотонным.
Кроме того, если вы потеряете темп во время ответа, вы можете не суметь продолжить разговор во время собеседования. Лучше всего помнить основную структуру вашего ответа.
Где вы видите себя через 5 лет: пример ответа
В настоящее время я пишу статьи средней длиной от 3000 до 4000 слов в день и хотела бы преодолеть этот лимит.
Изучая информацию о вашей компании, я узнала, что у вас есть различные программы обучения для молодых авторов контента. Я хотела бы принять участие в таких программах, чтобы расширить свои знания в течение первого или второго года работы здесь.
Кроме того, одна из моих целей совпадает с вашей профессиональной задачей. Я всегда хотела бы писать статьи, которые бесплатно продвигают НПО.
Изучив описание вакансии, я узнала, что в вашей компании есть несколько ежегодных проектов, в которых вы работаете с НПО.
Я надеюсь, что по истечении пяти лет смогу пополнить свое резюме такими проектами, достижениями и навыками.
Таким образом, я стремлюсь стать компетентным и опытным автором контента, используя необходимые ресурсы, предоставляемые вашей организацией, чтобы достичь своих целей через пять лет.
