Streckenwart (w/m/d)

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten Streckenwart (w/m/d) zur Verstärkung unseres Teams in der Autobahnmeisterei Ratingen. Ihr Hauptfokus liegt auf der Gewährleistung der Verkehrssicherheit, Durchführung von Absicherungsmaßnahmen sowie Winterdiensten und Verwaltungsaufgaben.

Aufgabenbereiche

• Überwachung und Sicherstellung der Verkehrssicherheit auf Autobahnen
• Einrichtung und Umsetzung von Absicherungsmaßnahmen
• Ausführung von Winterdiensttätigkeiten
• Erledigung allgemeiner administrativer Tätigkeiten

Qualifikationen und Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Straßenwärter/in oder eine vergleichbare Qualifikation, inklusive betriebseigener Prüfung
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich der Straßenunterhaltung
• Führerschein der Klasse CE und Bereitschaft zum Führen von Dienstfahrzeugen
• Bereitschaft zu Schichtarbeit und Rufbereitschaft
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Wünschenswerte Kenntnisse

• Grundkenntnisse in Baugeräte- und Baumaschinenführung
• Erfahrung in Garten- und Grünflächenpflege
• Bedienerlaubnis für Freischneider und Motorkettensäge
• Berechtigung zum Umgang mit Radlader, Hubarbeitsbühne und Kran
• Nachweis über Ladungssicherung

Persönliche Eigenschaften

• Starke soziale und kommunikative Fähigkeiten
• Engagierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit
• Hohes Maß an Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft

Arbeitsbedingungen und Vergütung

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. Die Vergütung richtet sich nach der Entgeltgruppe E9a des MTV-Autobahn. Die Entgeltstufe wird individuell gemäß den Richtlinien festgelegt. Bewerbungen sind bis zum 23.09.2026 möglich.

Vorteile und Unternehmenskultur

• Zukunftsorientiertes Unternehmen mit vielfältigen Mitgestaltungsmöglichkeiten und abwechslungsreichen Aufgaben
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30+1 Urlaubstage und Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege
• Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur und Wertschätzung im Team
• Fairer Tarifvertrag und Vergütung basierend auf Tätigkeit
• Gesicherter Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum sowie attraktive Altersvorsorge

Inklusion und Gleichstellung

Das Unternehmen fördert Diversität und begrüßt Bewerbungen ungeachtet Herkunft, Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Insbesondere schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.