Store Manager

Über die Rolle

Als Store Manager (m/w/d) bist du verantwortlich für den Coolblue Store in Leipzig. Gemeinsam mit deinem Team setzt du alles daran, erstklassigen Kundenservice und erfolgreiche Geschäftsergebnisse zu gewährleisten. Du motivierst und führst dein Team, analysierst die Verkaufszahlen und entwickelst neue Strategien zur Verbesserung des Stores.

Hauptaufgaben

• Führung eines etwa 20-köpfigen Teams zusammen mit dem Assistant Store Manager.
• Förderung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
• Analyse der Geschäftsergebnisse deines Stores und aktive Vorschläge zur Optimierung an die Regionalmanager.
• Definition kurz- und langfristiger Ziele basierend auf kommerziellem Verständnis und vorhandenen Daten.
• Anpassung der Verkaufsstrategie, um den deutschen Markt effektiv zu bedienen.

Qualifikationen und Anforderungen

• Mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung im Einzelhandel.
• Fließende Deutschkenntnisse und gutes Verständnis der englischen Sprache.
• Ausgeprägte Begeisterung und Affinität für Unterhaltungselektronik.
• Proaktive Identifikation von Möglichkeiten zur Verbesserung von Ladenkonzepten und -prozessen.
• Motivierende Führungspersönlichkeit, die das Team täglich inspiriert und fördert.
• Freude an der Arbeit mit Menschen und Förderung eines respektvollen, inklusiven Arbeitsumfelds.
• Umfassende Kenntnisse des deutschen Einzelhandelsmarktes zur Unterstützung der Expansionsstrategie von Coolblue in Deutschland.

Leistungen und Vorteile

• Monatliches Gehalt mit jährlichen Gehaltserhöhungen sowie Weihnachtsgeld.
• 27 Urlaubstage, die mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit steigen.
• Kostenfreier Zugang zur Mental-Health-Plattform "Open Up".
• 25 % Zuschuss zum Deutschlandticket für den Nahverkehr.
• 10 % Mitarbeiterrabatt auf Produkte.
• Vielfältiges und inklusives Team, das unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven wertschätzt.
• Umfangreiches Onboarding und zahlreiche Netzwerkgelegenheiten zum Einstieg.
• Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kernzeit und Förderung durch eine interne Lernplattform.
• Mitarbeiterrabatte bei Partnerunternehmen aus den Bereichen Mode, Reisen und Mobilfunk.
• Möglichkeit, eigene kreative und außergewöhnliche Ideen einzubringen.