Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

Unternehmensübersicht

PENNY ist Mitglied der REWE Group mit über 31.000 Mitarbeitern an mehr als 2.130 Standorten, darunter Logistikzentren und Zentrale. Im #teampenny herrscht ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Das Unternehmen bietet sichere Arbeitsplätze, faire Behandlung und unterstützt individuelle Karrierewege.

Aufgabenbereiche

• Sie übernehmen die fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung des Marktes in der Wiesenstr. 11, 31226 Peine/Kernstadt-Sued und bringen sich aktiv für den Erfolg ein.
• Sie führen Ihr Team als Vorbild, stehen unterstützend zur Seite und erstellen Personaleinsatzpläne unter Einhaltung der Richtlinien.
• Sie stellen sicher, dass der Markt sauber und ordentlich ist und begeistern die Kundschaft mit frischen und hochwertigen Produkten.
• Die Überwachung und Steuerung von Umsatz, Inventur und Personalkosten gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.

Anforderungen

• Sie besitzen eine abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel oder verfügen idealerweise über fundierte Erfahrung in diesem Bereich.
• Auch Quereinsteiger mit Führungserfahrung, etwa aus der Hotel- oder Gastronomiebranche, sind willkommen.
• Sie zeichnen sich durch Kundennähe, Engagement und Verantwortungsbewusstsein aus.
• Teamfähigkeit, Flexibilität und die Bereitschaft, selbst mitanzupacken, sind Ihnen wichtig.
• Sie besitzen Führungskompetenz und die Fähigkeit, Ihr Team zu motivieren und zu begeistern.

Vorteile und Zusatzleistungen

• Es gilt eine tarifliche Vergütung mit Urlaubs- sowie ab dem zweiten Jahr Weihnachtsgeld.
• Sie erhalten 5% Rabatt auf Einkäufe bei PENNY und REWE sowie weitere Nachlässe bei Partnerunternehmen wie toom Baumarkt und DERTOUR Group über Corporate Benefits.
• Ein vergünstigtes Deutschlandticket wird Ihnen angeboten.
• Die betriebliche Altersvorsorge der REWE Group sorgt für eine bessere Rentenabsicherung.
• Sie genießen 6 Wochen Urlaub jährlich.
• Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit besteht die Möglichkeit einer längeren Auszeit von 1 bis 6 Monaten, beispielsweise für eine Reise oder den Hausbau.
• Das Unternehmen unterstützt durch Netzwerke bei der Kinder- und Pflegebetreuung.

Persönliche und berufliche Weiterentwicklung

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche helfen Ihnen, Ihre Stärken auszubauen.
• E-Learning-Module, Seminare und Workshops, beispielsweise zu Führung oder Selbstmanagement, stehen zur Verfügung.
• Sie können an einem Qualifizierungsprogramm teilnehmen, das auf die Rolle der Bezirksleitung vorbereitet.
• Netzwerke wie das LGBTIQ-Netzwerk "DITO – different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" ermöglichen Austausch zu Karriere- und Entwicklungsfragen.

Vielfalt und Chancengleichheit

PENNY legt großen Wert auf Gleichbehandlung aller Menschen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, sozialer Herkunft, Religion, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung oder weiteren persönlichen Merkmalen und heißt alle Bewerber:innen ausdrücklich willkommen.