Leiter Human Resources (m/w/d)

Über das Unternehmen

Unser Mandant ist ein wirtschaftlich erfolgreiches, inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen und gilt als europäischer Marktführer im Bereich spezialisierter Laborleistungen. Als sogenannter Hidden Champion operiert die Unternehmensgruppe in einem dynamisch wachsenden Markt und verfolgt nationale sowie internationale Wachstumsstrategien. Die Unternehmensführung erkennt die Mitarbeitenden sowie eine professionelle, werteorientierte Personalführung als entscheidenden Faktor für den künftigen Erfolg.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Gesamtverantwortliche Leitung der HR-Organisation in Deutschland mit circa 1.700 Mitarbeitenden sowie fachliche Steuerung und Weiterentwicklung der internationalen HR-Strukturen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Inhaber zu Themen wie Werteorientierung, HR-Strategie sowie Vergütungs- und Leistungsmanagement.
• Leitung und Optimierung zentraler HR-Prozesse wie Recruiting, Gehaltsabrechnung, Personalentwicklung, Talent Management sowie Führungskräfteentwicklung.
• Aktive Mitgestaltung von Organisationsentwicklung, Change- und Transformationsprozessen sowie der Professionalisierung und Digitalisierung der HR-Funktion.
• Ausbau und Anwendung von HR-Analytics und datengestützter HR-Steuerung; internationale Weiterentwicklung der HR-Systeme, insbesondere P&I LOGA.

Qualifikationen und Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit umfassender HR-Verantwortung in einem international agierenden Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Starke Affinität für HR-Digitalisierung, HR-Systeme und datenbasierte Steuerung; idealerweise Erfahrung mit internationalem Rollout von HR-Lösungen.
• Erfahrung in Talent Management, Recruiting, Führungskräfteentwicklung und im Organisations-, Transformations- und Change-Management.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse und Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen.
• Unternehmerisch denkende, werteorientierte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Gestaltungs- und Umsetzungsstärke.

Unsere Leistungen und Rahmenbedingungen

• Mitarbeit in einem ertragsstarken, inhabergeführten Unternehmen mit großem Gestaltungsspielraum für die nationale und internationale Weiterentwicklung der HR-Abteilung.
• Unterstützung durch Gesellschafter und Führungskräfte sowie Ausbau eines modernen HR-Teams und zeitgemäßer Instrumente.
• Langfristige Führungsaufgabe mit hoher strategischer Bedeutung, attraktive Entwicklungsperspektiven und ein attraktives Vergütungspaket inklusive Firmenfahrzeug.
• Hohe persönliche Präsenz und konsequentes Engagement am Unternehmensstandort in Landshut sind erwünscht.

Wichtiger Hinweis

Für Bewerber ohne EU-Staatsangehörigkeit ist eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich. Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse können leider nicht berücksichtigt werden.