(Junior) Personalberater:in (m/w/d)

Über Oliver Parks

Oliver Parks ist eine international tätige Personalberatung mit Büros in London, Newcastle, Dallas und Florida. Seit der Gründung im Jahr 2012 konzentrieren wir uns auf die Besetzung anspruchsvoller Positionen in den Bereichen Technologie, Energie und Engineering. Dabei setzen wir auf Qualität statt Quantität. Aktuell bauen wir unseren deutschen Standort in Dortmund aus, um unsere Präsenz im deutschsprachigen Raum zu stärken.

Deine Aufgaben

• Übernahme von Verantwortung im kompletten Recruitment-Prozess je nach Erfahrung, entweder im 360°- oder 180°-Modell
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Geschäftsbeziehungen mit Unternehmen in Deutschland und der DACH-Region
• Aktive Direktansprache und Identifikation passender Kandidat:innen in den Zielmärkten
• Enge Zusammenarbeit mit dem deutschsprachigen Team in London sowie den internationalen Standorten
• Durchführung von Marktanalysen und Zielkundenidentifikation mit wachsender Umsatzverantwortung
• Mitgestaltung des Dortmunder Büros mit klarer Entwicklungsperspektive und langfristiger Karriereplanung

Dein Profil

• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der Personalberatung auf Agenturseite, idealerweise im 360°- oder 180°-Recruitment
• Erste Erfolge im Recruiting-Prozess, beispielsweise in der Kandidatenansprache, im Kundenumgang oder bei Besetzungen
• Fließende Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau oder vergleichbar sowie gute Englischkenntnisse
• Erfahrungen in den Branchen Technologie, Energie, Engineering oder ähnlichen B2B-Sektoren sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
• Unternehmerisches Denken, hohe Eigenmotivation und Freude daran, etwas Neues mitzugestalten
• Starke Fähigkeit, dauerhafte Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen
• Wohnsitz in Dortmund oder Umgebung oder die Bereitschaft, dorthin umzuziehen

Was wir bieten

• Ein attraktives Festgehalt mit unbegrenzter Provisionsmöglichkeit
• Sofortiger Zugang zum globalen Netzwerk von Oliver Parks
• Strukturiertes Onboarding und Mentoring durch erfahrene Teammitglieder
• Klare Karrierepfade ohne Wartezeiten oder interne Politik - Leistung wird belohnt
• Meritokratische Unternehmenskultur mit Anerkennung der Leistung
• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten