Giám Đốc Nhân Sự (Hà Nội)

Mục Tiêu Công Việc

Chịu trách nhiệm xây dựng và điều hành chiến lược nhân sự tổng thể cấp Tập đoàn với mục đích chính:

• Đảm bảo tổ chức có đội ngũ nhân sự phù hợp về số lượng, năng lực và thời điểm để thực hiện mục tiêu kinh doanh
• Thiết kế mô hình tổ chức mở rộng linh hoạt, phù hợp với định hướng phát triển đa ngành
• Tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả và tối ưu hóa chi phí nhân sự
• Phát triển đội ngũ kế cận và xây dựng năng lực tổ chức bền vững
• Kiểm soát toàn diện các rủi ro pháp lý và vận hành nhân sự.

Nhiệm Vụ Chính

• Xây dựng và tham mưu chiến lược nhân sự đáp ứng nhu cầu mở rộng dự án, thị trường cũng như quá trình tái cấu trúc và tối ưu vận hành
• Thiết kế và chuẩn hóa cơ cấu tổ chức toàn Tập đoàn và các đơn vị thành viên, bao gồm hệ thống chức danh, mô tả công việc, khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp
• Lập kế hoạch định biên nhân sự trung và dài hạn đảm bảo sự mở rộng linh hoạt và hiệu quả quản trị
• Phát triển chiến lược thu hút, đào tạo, giữ chân nhân tài, đặc biệt tham gia tuyển dụng vị trí quản lý cấp cao và nhân sự chủ chốt
• Triển khai quy hoạch cán bộ kế cận, chương trình phát triển lãnh đạo và xây dựng nguồn nhân lực tiềm năng
• Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất công việc gắn với mục tiêu kinh doanh, đo lường năng suất lao động và liên kết với các chính sách đãi ngộ
• Thiết kế và triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi công bằng, cạnh tranh với thị trường, cùng với kiểm soát chi phí nhân sự so với doanh thu và lợi nhuận
• Xây dựng mô hình đối tác nhân sự hỗ trợ các đơn vị kinh doanh, tham gia trực tiếp vào các dự án mở mới, tái cấu trúc và tối ưu lực lượng nhân sự
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp thông qua hệ giá trị cốt lõi, chuẩn hành vi và các hoạt động tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, cải thiện sự gắn kết và hiệu quả làm việc
• Dẫn dắt các chương trình thay đổi tổ chức bao gồm tái cấu trúc, chuẩn hóa, mở rộng quy mô, quản lý truyền thông nội bộ và thu hút sự ủng hộ trong tổ chức
• Thiết lập và vận hành hệ thống quy trình, phân quyền trong quản trị nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật, giảm thiểu rủi ro pháp lý và quản lý quan hệ lao động
• Phát triển hệ thống báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự, triển khai và tối ưu phần mềm quản trị nhân sự, ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả quản lý

Chỉ Số Đánh Giá Hiệu Quả

• Thời gian tuyển dụng các vị trí chủ chốt
• Tỷ lệ sẵn sàng đội ngũ kế cận
• Năng suất lao động trung bình
• Tỷ lệ chi phí nhân sự trên doanh thu
• Tỷ lệ nghỉ việc của nhân sự chủ chốt
• Tỷ lệ bổ nhiệm nội bộ
• Mức độ gắn kết nhân sự
• Khả năng đáp ứng nhu cầu nhân sự cho dự án mới

Yêu Cầu Ứng Viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Tài chính
• Ít nhất 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
• Tối thiểu 8 năm giữ vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương tại các tập đoàn đa ngành
• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ quốc tế như SHRM-SCP, CIPD
• Kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc quy mô lớn
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực Bất động sản, Khách sạn, Bán lẻ
• Tư duy chiến lược, hiểu biết sâu rộng về quản trị nhân sự hiện đại
• Khả năng xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách đãi ngộ, chiến lược nhân tài
• Kỹ năng lãnh đạo, làm việc trực tiếp với cấp Tổng Giám đốc và Hội đồng quản trị
• Kỹ năng thuyết phục, ra quyết định, chủ động đề xuất và chịu trách nhiệm
• Khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự
• Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh là lợi thế

Quyền Lợi

• Mức lương thỏa thuận từ 65 đến 100 triệu đồng, tùy theo năng lực
• Chế độ lương thưởng cạnh tranh, xứng đáng với hiệu quả công việc
• Cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp
• Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội theo quy định luật lao động, thưởng tháng 13, thưởng dự án và quà tặng dịp lễ, Tết