Gérant de magasin

Responsabilités principales

Le gestionnaire de magasin est responsable de la supervision complète des opérations quotidiennes, incluant la direction du personnel, la gestion des stocks, et la garantie du respect des politiques et standards de l'entreprise.

• Coordonner et surveiller toutes les activités du magasin afin d'assurer la conformité avec les règlements internes.
• Encadrer, motiver et développer l'équipe pour atteindre les objectifs de performance.
• Participer activement à la présentation des produits, au réapprovisionnement des rayons, ainsi qu'à la gestion des livraisons.
• Offrir un excellent service clientèle tout en résolvant les problèmes complexes rencontrés.
• Mettre en place et maintenir des normes strictes pour la présentation visuelle des produits.
• Veiller à la propreté et la sécurité des locaux.
• Gérer les opérations financières telles que la gestion de la caisse et les ouvertures/fermetures du magasin selon les besoins.
• Donner des retours constructifs sur la performance des employés et organiser les tâches quotidiennes.
• Assurer la gestion opérationnelle en service, incluant la surveillance des pauses et des présences.
• Être en charge du recrutement et de l’évaluation des membres de l'équipe.

Profil requis

• Posséder un minimum de deux ans d'expérience en vente au détail.
• Disposer d'au moins deux ans d'expérience dans la gestion d'une équipe.
• Être disponible pour travailler en journée, soirée et week-end.
• Faire preuve d'excellentes compétences en communication et en prise de décision.
• Démontrer un leadership avéré et des capacités solides en gestion d'équipe.
• Maîtriser la résolution de problèmes complexes.
• Savoir hiérarchiser les priorités dans un environnement dynamique, rapide et à forte affluence.

Avantages à rejoindre l'équipe

• Travailler dans un environnement dynamique, stimulant et inclusif.
• Bénéficier d'une rémunération compétitive accompagnée d'avantages sociaux.
• Profiter d'un régime de retraite avec contribution patronale.
• Disposer de formations et d'un programme d'intégration personnalisés.
• Accéder à des opportunités d'évolution et de carrière vers des postes de gestion.
• Admissibilité réservée aux salariés à temps plein, définis par un minimum de 25 heures/semaine pendant seize semaines consécutives (avec une semaine de tolérance sous ce seuil).

Informations supplémentaires

L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme un outil d'assistance dans l'évaluation des candidatures, sans décision finale. Toutes les décisions relatives à l'embauche sont prises par des recruteurs humains.