Filialleiter (m/w/d)

Überblick

Als Filialleiter bei Lidl übernimmst du die Verantwortung für die Leitung einer Filiale und setzt alles daran, dass Kunden mit Frische, Sauberkeit und Servicequalität überzeugt werden. Du bist mit Herzblut dabei, dein Team zu formen und deine Leidenschaft für Zahlen nutzt du, um nachhaltige Verbesserungen zu erreichen.

Aufgabenbereich

• Verantwortungsvolle Führung und Organisation eines Teams von 20 bis 40 Mitarbeitenden.
• Regelmäßige Auswertung der Schlüsselkennzahlen zur Optimierung von Arbeitsprozessen und Leistung der Filiale.
• Sicherstellung der konsequenten Umsetzung der Filialkonzepte, insbesondere hinsichtlich Warenverfügbarkeit und Servicequalität.
• Vorbildliche Führung durch aktive Mitarbeit vor Ort in der Filiale.
• Engagement in der Ausbildung und Förderung der Mitarbeiterentwicklung.

Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel oder vergleichbaren Branchen mit nachgewiesener Führungserfahrung in verantwortlichen Positionen.
• Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu begeistern.
• Stark ausgeprägte Entscheidungsfreude sowie zielgerichtete Ergebnisorientierung.
• Bereitschaft, flexibel in Schichtmodellen an fünf Tagen pro Woche zu arbeiten.

Leistungen & Vorteile

• Leistungsgerechtes Gehalt über Tarif sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Ausschließlich 5 % Rabatt auf Einkäufe in den Filialen.
• Neutraler Firmenwagen mit voller Servicebetreuung und Tankkarte, auch zur privaten Nutzung.
• Umfassende Verantwortung: von Kennzahlenanalyse bis zur Mitarbeiterentwicklung.
• Individuelle Karriereförderung mit hervorragenden Entwicklungsperspektiven.
• Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit.
• Vergünstigtes Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr.

Zusätzliche Informationen

Das Unternehmen legt großen Wert auf eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Vielfalt und transparente Gehaltsstrukturen ohne Geschlechterdiskriminierung basiert. Die Bewerbung erfordert kein Anschreiben, Bewerber werden gebeten, sich für ihre bevorzugte Filiale zu entscheiden, obwohl bei Überzeugung alternativ andere Einsatzorte besprochen werden können.