人资总监

职位描述

本职位全面负责公司人力资源战略的统筹规划，明确相关目标与方案，为公司高层管理者提供在人力资源战略与组织架构建设方面的专业建议，致力提升公司整体管理水平。

拟定并参与执行公司的组织架构调整、岗位编制及职责划分，制定相应的工作要求与绩效考核标准。

健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘培训、考核与薪酬管理、员工使用与评估、激励机制及员工关系的维护，并具体组织落实相关工作。

建立健全用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册以及培训管理制度，并推进其有效实施。

组织各部门制定员工职业发展规划，负责后备人才选拔与储备机制的制定与执行。

推动企业文化建设，营造积极健康的工作环境。

完成公司交付的其他相关任务。

任职资格

• 本科及以上学历，优先考虑211、985重点高校，专业不限。
• 具备10年以上相关工作经验，其中大型生产制造或国有企业中担任人力资源总监或副总监职位五年以上。
• 思维缜密，逻辑性强，具备高度忠诚度和原则性。
• 拥有较强的统筹管理能力、沟通协调能力及商务谈判技巧。
• 具备敏锐洞察力，准确理解领导意图及员工需求。
• 具备良好的全局视野和执行力，擅长处理复杂事务。