Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, tanto para vagas avulsas quanto para clientes terceirizados, garantindo uma abordagem estratégica e eficaz em todas as etapas.
Realizar entrevistas e elaborar Manuais Organizacionais detalhados, fornecendo orientações claras e abrangentes para os colaboradores.
Conduzir entrevistas com colaboradores de clientes para desenvolver descrições precisas de funções, contribuindo para uma compreensão sólida das responsabilidades e expectativas.
Demonstrar expertise na engenharia de cargos, assegurando uma estrutura organizacional eficiente e alinhada aos objetivos estratégicos.
Planejar e executar Pesquisas de Clima Organizacional para identificar áreas de melhoria e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Desenvolver e aplicar Avaliações de Competências, contribuindo para o crescimento profissional e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Gerenciar o cadastro de colaboradores dos clientes em sistemas internos, garantindo a precisão e integridade dos dados.
Manter-se atualizado com as tendências e melhores práticas em RH, buscando constantemente novos conhecimentos e ferramentas para aprimorar nossos processos.
Promover a Liderança Positiva através de programas e iniciativas que fortaleçam as habilidades de liderança em todos os níveis da organização.
Apresentar indicadores de desempenho e resultados das atividades de RH à Diretoria, fornecendo insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas.
