Analista de DHO

Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

Escolaridade: Graduação – (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). – Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: 44 horas semanais

Benefícios: Treinamentos, Seguro de vida, Vale alimentação, Vale transporte, Participação nos lucros, Desconto para Aquisição de Produtos, Benefício SESC

Responsabilidades Da Posição

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes, visando a identificação dos candidatos mais adequados às necessidades da empresa.

Integração de Novos Colaboradores: Apoiar o processo de integração de novos funcionários, assegurando que compreendam a cultura organizacional, políticas e procedimentos, além de suas funções e responsabilidades.

Gestão de Desempenho: Apoiar na implementação de processos de avaliação de desempenho, incluindo a coleta de feedbacks e a elaboração de planos de desenvolvimento individual para colaboradores.

Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar a identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, apoiar a execução de programas de capacitação e avaliar a eficácia das ações realizadas.

Clima Organizacional: Apoiar pesquisas de clima organizacional e implementar ações que promovam um ambiente de trabalho positivo e engajado.

Legislação Trabalhista: Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e garantir que a empresa esteja em conformidade com as normas e regulamentos aplicáveis.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência prévia em funções de RH, preferencialmente em recrutamento e seleção.

Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.

Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Habilidade em conduzir entrevistas.

Capacidade de elaborar e analisar relatórios e indicadores de desempenho.

Excelente comunicação verbal e escrita.

Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas da organização.

Proatividade e habilidade para resolver problemas.

Empatia e habilidade de escuta ativa para compreender as necessidades dos colaboradores.

Flexibilidade e adaptabilidade em um ambiente dinâmico.

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

• Apoio na gestão de desempenho dos colaboradores.
• Pesquisa de clima organizacional e análise de resultados.
• Monitoramento de indicadores de desempenho de pessoas.
• Assessoria em processos de recrutamento e seleção.

Sobre a Empresa

Martinello

Somos a maior empresa de varejo genuinamente mato-grossense, com lojas espalhadas por todo o Estado, logística realizada com frota própria e centros de distribuição estrategicamente instalados para atender a demanda com rapidez e eficiência.

Nosso grande orgulho está na força de uma equipe altamente motivada, comprometida e capacitada que atua com profissionalismo, seriedade, dedicação e comprometida com a realização dos sonhos de cada cliente.

Graças ao profissionalismo dessa grande equipe, a Eletromóveis Martinello se firma como uma das maiores e mais sólidas empresas do segmento no Centro-Oeste e a preferida pelo público e líder em vendas nas cidades em que atuamos.