Gerente Executiva de Recursos Humanos Jr

objetivos organizacionais.

Supervisionar e aprimorar os processos de recrutamento, seleção, integração e

retenção de talentos.

Criar e gerenciar programas de desenvolvimento e capacitação de colaboradores.

Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e atuar na mediação de

relações sindicais.

Gerenciar políticas de benefícios, remuneração e avaliação de desempenho.

Desenvolver ações para fortalecer a cultura organizacional e promover um

ambiente de trabalho saudável.

Fornecer suporte e consultoria estratégica às lideranças em temas relacionados à

gestão de pessoas.

Implementar iniciativas voltadas para diversidade, equidade e inclusão.

Gerenciar indicadores de RH e elaborar relatórios estratégicos para a alta gestão.

Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e relações sindicais.

Habilidade para desenvolver e implementar estratégias organizacionais.

Excelente comunicação, liderança e habilidades interpessoais.

Capacidade de análise e tomada de decisão baseada em dados.

Conhecimento em metodologias de gestão de desempenho e cultura organizacional.

Domínio de ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH.

Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos

ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins

será um diferencial.

Ter atuado como Coordenador(a) de Recursos Humanos.