ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Na ITA Distribuidora, temos um compromisso: levar os melhores alimentos para os mineiros com excelência, qualidade e responsabilidade. Presente em Minas Gerais desde 1990, nossa empresa familiar é jovem, arrojada e atualizada, distribuindo mais de mil produtos das marcas mais renomadas do setor alimentício.

Fundada em Itabirito/MG, a ITA se destaca pela união de tradição e inovação. Desde 2006, em parceria com fornecedores e aliados estratégicos, comercializamos e entregamos produtos em mais de 500 municípios mineiros. Investimos continuamente em tecnologia, infraestrutura e desenvolvimento humano, sempre com foco em qualidade e sustentabilidade.

Valorizamos uma cultura organizacional que prioriza simplicidade, meritocracia, confiança mútua, inclusão e responsabilidade social. Aqui, estamos determinados a alcançar resultados extraordinários, ousados em nossas abordagens e dedicados a proporcionar a melhor experiência aos nossos clientes.

Nossa missão vai além da distribuição: queremos transformar vidas, promovendo o crescimento de nossos colaboradores e superando as expectativas de nossos clientes. Estamos em busca de profissionais comprometidos para nos apoiar nessa jornada.

Se você procura um ambiente de crescimento contínuo, aprendizado constante e trabalho em equipe, venha fazer parte da ITA. Aqui, transformamos sonhos em realidade!

Venha para a ITA, o lugar certo para você!

SOBRE A VAGA:

Formação em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada. Conhecimento profundo das práticas e regulamentações de RH. Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente em processos de recrutamento e seleção, treinamento.

Domínio do pacote Office (Excel, Word, PowerPoint).

Familiaridade com softwares de RH (recrutamento).

Habilidades e Competências: Boa comunicação e capacidade de relacionamento interpessoal.

Capacidade de lidar com múltiplas tarefas e prazos.

Proatividade e resolução de problemas.

Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Confidencialidade e ética profissional.

Recrutamento e Seleção: Realizar o processo de recrutamento e seleção para diferentes níveis de cargos.

Elaborar e divulgar anúncios de vagas.

Conduzir entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, quando necessário.

Acompanhar e controlar a integração dos novos colaboradores.

Manter o banco de currículos atualizado.

Treinamento e Desenvolvimento: Avaliar a eficácia dos programas de capacitação.

Ministrar treinamentos de integração e comportamental.

Gestão de Desempenho: Auxiliar na implementação de programas de avaliação de desempenho.

Acompanhar e registrar resultados das avaliações.

Suporte ao desenvolvimento de planos de melhoria para colaboradores com desempenho abaixo do esperado.

Clima Organizacional e Comunicação Interna: Promover ações voltadas ao engajamento dos colaboradores e manutenção de um bom clima organizacional.

Organizar eventos e ações de integração para colaboradores.

Realizar pesquisas internas sobre satisfação e clima organizacional.

Desejável habilidade sólida de comunicação e resolução de conflitos, capacidade de trabalhar com sistemas de gerenciamento de RH e pacotes de software. Facilidade para ministrar treinamentos. Empatia e habilidades interpessoais. Organização e atenção aos detalhes. Capacidade de tomar decisões assertivas. Proatividade e pensamento estratégico. Confidencialidade e ética profissional.