Profesional para la Jefatura de Gestión del Talento Humano

Buscamos : 01 Profesional – Campus Huaraz para el área de Gestión del Talento Humano.

¡Requisitos de la posición!

Profesional titulado y colegiado de la carrera de Trabajo Social o Psicología.

Manejo de Office, nivel intermedio.

Experiencia mayor a 2 años en el rubro.

Vivir por zonas aledañas al campus.

¡Principales desafíos!

Realizar la inscripción, actualización de datos, actualización de seguros y bajas de la carga familiar en ESSALUD.

Realizar la inscripción, afiliación y desafiliación a seguros del colaborador de la Universidad, según corresponda y a solicitud, así como gestionar y supervisar a la EPS.

Asistir a los colaboradores en los trámites de cobro de subsidios por enfermedad, maternidad y lactancias para su cobro en ESSALUD.

Coordinar, programar, ejecutar y supervisar las campañas, charlas y/o talleres de bienestar social para los colaboradores.

Coordinar y monitorear los convenios interinstitucionales en beneficio para el colaborador.

Coordinar y monitorear la campaña de chequeo anual médico para los afiliados a la EPS.

Registrar y monitorear los descansos médicos de ESSALUD o particular al sistema de la Universidad.

Realizar visitas remotas (zoom u otros sistemas), domiciliarias y hospitalarias según sea el caso social que se presente.

Brindar información y/o atención personalizada al trabajador en caso de enfermedad, accidente u otros problemas relacionados, gestionando sus justificaciones correspondientes.

Supervisar, monitorear y controlar la licencia por enfermedad, maternidad y/o paternidad, o por enfermedad grave de familiar directo y otros.

Proponer, implementar, gestionar y monitorear políticas de bienestar social para los colaboradores de la Universidad.

Atender los requerimientos de préstamos de haberes del personal por temas estrictamente de salud de acuerdo a las políticas aprobadas por la Alta Dirección.

Gestionar las atenciones en ESSALUD o SCTR, en caso de accidente de algún colaborador.

Monitorear y supervisar la sostenibilidad al servicio de lactario en cada campus, que incluya actividades de información, difusión, y promoción del servicio.

Promover la permanente capacitación del personal, en materia de sus derechos relacionados a la lactancia materna.

Otras funciones que asigne el(a) Director(a) / Jefe(a) de Gestión del Talento Humano/ Jefe(a) Nacional de Desarrollo Organizacional, Bienestar y Calidad

¡Beneficios UCV!

Ingreso a planilla a partir del primer día.

Convenios educativos e institucionales.

Grato ambiente laboral.

«En UCV valoramos y respetamos las características individuales de las personas. Esta posición forma parte de nuestra cultura organizacional y a la vez nos permite estar alineados a la Ley 29973 y 26772?