Supervisor Comercial (Conveniências)

Cursos de: Gestão Empresarial ,Administração de empresas,Gestão Comercial

Escolaridade: Graduação – Gestão Empresarial ,Administração de empresas,Gestão Comercial – Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: A combinar

Benefícios: Vale alimentação, ? Comissão, Auxílio moradia

Responsabilidades Principais

Responsabilidades da posição:

• Execução e Gestão Operacional: A vaga exige um foco na execução operacional e acompanhamento próximo dos gerentes de loja para garantir que as metas e padrões estabelecidos sejam cumpridos.
• Gestão de Metas e Indicadores: Cobrança de metas e acompanhamento de indicadores de desempenho, tais como volume de vendas, margem de lucro, perdas, fidelização de clientes, turnover e engajamento da equipe.
• Estruturação de Processos: Estruturar e padronizar processos e normas nas lojas de conveniência, incluindo controle de estoque, prevenção de perdas (roubo/furto) e gestão de caixa.
• Suporte a Fornecedores e Compras: Intermediar negociações com fornecedores e realizar cotações, além de indicar compras estratégicas e otimizar orçamentos.
• Treinamento e Desenvolvimento de Equipe: Recrutamento, treinamento e integração de novos funcionários, além de realizar reuniões e acompanhar o desenvolvimento do time de 30 funcionários (6 diretos).
• Papel Estratégico e Motivacional: Trabalhar de forma disciplinada e organizada, com foco em manter a persistência e resiliência do time, entendendo e atuando sobre aspectos motivacionais e de engajamento para garantir o funcionamento contínuo da equipe.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Perfil do Candidato Ideal:

• Experiência em varejo, lojas de departamento ou setor de alimentação, com conhecimento em controle de loja e operações.
• Habilidades Interpessoais bem desenvolvidas, capaz de lidar diretamente com pessoas e manter uma comunicação assertiva e colaborativa com todos os níveis da equipe.
• Características Pessoais como disciplina, organização, dinamismo, garra e persistência são fundamentais, além da habilidade de manter a motivação e engajamento do time.
• Formação Preferencial: Formação ou experiência em áreas administrativas e comerciais.
• Mobilidade: Veículo próprio não é obrigatório, mas é um diferencial; a empresa oferece vale-transporte ou auxílio-combustível e, se necessário, veículo para deslocamentos.