Auxiliar de Reclutamiento

Misión

Realizar la elaboración de bases de datos y atención de posibles postulantes, brindando soporte al de reclutamiento masivo o individual, participar en los procesos de difusión de ofertas laborales, a fin de asegurar la disponibilidad de la información y contribuir en la cobertura de los procesos vigentes.

Requisitos

• Psicólogo
• 06 meses en las funciones del puesto realizando procesos de selección
• Disponibilidad para laborar en Virú y Chao

Conocimientos En

• Entrevistas por competencias
• Manejo de procesos de selección
• Elaboración de informes psicolaborales

Funciones

Elaborar el mantenimiento de las bases de datos del área, teniendo en cuenta la trazabilidad de la información y los lineamientos del jefe inmediato, con la finalidad de asegurar la disponibilidad y confiabilidad de la información.

Atender las llamadas telefónicas y/o mensajes de texto de postulantes externos, resolviendo sus dudas y consultas sobre las convocatorias vigentes a fin de orientarlos y brindarles información sobre los procesos de reclutamiento para su llegada el día del reclutamiento.

Aplicar los filtros establecidos en las llamadas telefónicas al personal interesado, según los procedimientos internos (antecedentes laborales, domicilio, tiempo de experiencia, entre otros), registrando la información levantada en la base de datos interna, a fin de consolidar el número de postulantes a participar en los reclutamientos programados en las diferentes sedes.

Armar y consolidar el listado de posible personal a participar de los procesos de convocatoria externa y compartirlas con el equipo de reclutamiento, a fin obtener el número de participantes para la programación de actividades (programación de exámenes médicos, programación de entrevistas, acondicionamiento de ambientes, entre otros) y contribuir en el cumplimiento de los programas los ingresos.

Hacer seguimiento telefónico al personal seleccionado dentro de los primeros 03 días, verificando su ingreso a la compañía (asistencias, motivo de renuncia, firma de contratos), a fin de informar al Coordinador de Reclutamiento si existe la necesidad de volver a cubrir algún proceso ya cerrado.

Brindar soporte en el proceso de reclutamiento masivo o individual, según indicación del jefe inmediato, en las actividades relacionadas al: mapeo de zonas, difusión de ofertas, volanteo, perifoneo, etc., a fin de cumplir con la programación de actividades establecidas.