assistente de rh

• O Analista de Recursos Humanos é responsável pelo desenvolvimento, implementação e monitoramento dos processos estratégicos da área de RH, atuando em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, administração de pessoal e benefícios, além de contribuir para a melhoria do clima organizacional e fortalecimento da cultura da empresa.
• Principais Responsabilidades:

Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo alinhamento de perfil, entrevistas, aplicação de testes e avaliação de candidatos;

Coordenar o processo de onboarding de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva e alinhada à cultura organizacional;

Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e acompanhando indicadores de performance;

Monitorar e propor ações para a melhoria do clima organizacional, realizando pesquisas de satisfação e analisando feedbacks;

Acompanhar o desempenho dos colaboradores e dar suporte na implementação de avaliações de performance e planos de desenvolvimento individual (PDI);

Gerir os processos de folha de pagamento, controle de ponto, benefícios e demais rotinas de departamento pessoal em conjunto com o time de DP;

Contribuir para a elaboração de políticas e procedimentos internos de RH, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e as diretrizes da empresa;

Apoiar a comunicação interna e estratégias de endomarketing, promovendo a valorização dos colaboradores e fortalecimento da cultura organizacional;

Elaborar e analisar relatórios de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, entre outros) para embasar a tomada de decisão;

Atuar no desenvolvimento de ações para retenção de talentos e employer branding.

Requisitos:

Formação superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;

Experiência prévia na área de RH, especialmente em recrutamento, treinamento e gestão de clima organizacional;

Conhecimento sólido da legislação trabalhista e processos de DP;

Domínio do pacote Office (Excel intermediário/avançado) e ferramentas de gestão de RH;

Habilidade analítica e visão estratégica para propor melhorias nos processos;

Boa comunicação, proatividade e capacidade de trabalhar com diferentes perfis de colaboradores.