Analista de Desenvolvimento de Carreira Júnior

O Analista de Desenvolvimento de Carreira Júnior desempenha um papel essencial na sustentação operacional e analítica das iniciativas de desenvolvimento organizacional, garantindo uma execução eficiente dos processos de avaliação de desempenho, mentoria e programas de estágio. Além da interface com sistemas e bases de dados, o profissional será responsável por controles internos, acompanhamento de programas e suporte na melhoria contínua da área.

Responsabilidades e atribuições:?

• Avaliação de Desempenho
• Conduzir o processo operacional da avaliação de desempenho, garantindo que todas as etapas sejam cumpridas dentro do prazo estabelecido;
• Realizar importação e exportação, consultas, testes, ajustes e consolidação de dados sendo capaz de identificar gaps sistêmicos a fim de garantir integridade do sistema;
• Construir relatórios para acompanhamento dos resultados;
• Ser o suporte às dúvidas dos colaboradores e interface com a equipe de tecnologia para solução de problemas.
• Apoiar na criação de materiais de treinamento voltados à carreira e conteúdo de suporte para iniciativas de Desenvolvimento;
• Programas de Desenvolvimento
• Apoiar o programa de mentoria, incluindo definição de responsáveis, acompanhamento das interações, organização dos planos de ações e controle de PDI’s;
• Acompanhar a evolução do programa de estágio e auxiliar na condução das dinâmicas e avaliação final dos participantes e gestão de controles internos;
• Realizar cadastros e atualizações de colaboradores em sistemas de treinamento e desenvolvimento;
• Enviar convites e lembretes para eventos e capacitações internas, garantindo a correta organização dos participantes.

O Que Buscamos

• Organização e atenção aos detalhes;
• Proatividade, capacidade de resolução de problemas e autogestão;
• Resiliência para execução de tarefas em sistemas internos;
• Facilidade de interação com sistemas e análise de dados;
• Habilidade de trabalho em equipe e colaboração;
• Bom relacionamento interpessoal;
• Comunicação clara e objetiva;
• Capacidade de inovar, ser flexível e de fácil adaptação a mudanças
• Ser propositivo nos processos de melhorias
• Perfil mão na massa

Pré-requisitos

Requisitos e qualificações:

• Formação: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Conhecimento intermediário em Excel e PowerPoint
• Modelo de trabalho: Híbrido
• Residir em Belo Horizonte

Diferenciais

• Experiência prévia em consultoria de negócios e tecnologia.
• Familiaridade com sistemas de avaliação de desempenho.
• Noções de Power BI

??

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Benefícios

• Vale refeição pagos no cartão Flash
• Mobilidade para projetos na base BH
• Plano de saúde SulAmérica sem coparticipação
• Seguro de vida

Cuidados Com o Bem-estar

• Dayoff de aniversário
• Peers hobbismo – reembolso a esportes e hobbies
• Peers corrida – serviços de assessoria esportiva
• Licença Maternidade/Paternidade Estendida
• Auxílio Creche e Filho excepcional
• Happy Hour de Projeto

Desenvolvimento Profissional

• Parcerias e convênios com instituições que oferecem desconto em cursos de idioma, pós-graduação e cursos técnicos.
• Treinamentos institucionais – realizados mensalmente por profissionais internos ou terceirizados
• Programa de mentoring – orientação e acompanhamento de planos de desenvolvimento
• Treinamentos individuais – +150hrs de cursos/treinamentos na plataforma interna de capacitação

Aqui na Peers prezamos pela diversidade e pela inclusão. Buscamos talentos alinhadas com nossos valores e nossa cultura independente de etnia, religião, sexualidade, deficiência ou nacionalidade. Portanto, se você possui as qualificações necessárias para uma de nossas vagas e quer fazer parte do nosso time, fique à vontade para se candidatar!