Coordenador de R&S

Cursos de: Administração,Psicologia

Escolaridade: Graduação – Administração,Psicologia – Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda à sexta – 8h às 18hSexta-feira – short friday – 8h às 12h

Disponibilidade para viajar a trabalho

Disponibilidade para home-office

Benefícios: Auxílio creche, Bônus por metas atingidas, ? Assistência Odontológica, ? Assistência Médica, ? Auxilio Alimentação, Empréstimo Consignado, ?? Gympass, Kit Bebê, ?Licença Maternidade – 180 dias, ? PLR, Refeitório , ? Seguro de Vida, Vale transporte

Responsabilidades Da Posição

O Coordenador será responsável por liderar e supervisionar todos os processos relacionados à atração e seleção de talentos para a organização. Principais atividades:

• Garantir que as melhores práticas sejam seguidas, otimizando os processos e garantindo o alinhamento com as necessidades de cada área da empresa.
• Coordenar todas as etapas do processo seletivo, desde a criação de anúncios de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e feedback aos candidatos.
• Conduzir processos seletivos de alta complexidade.
• Coordenador processo seletivo com consultorias parcerias.
• Liderar, treinar e desenvolver a equipe de recrutadores, assegurando que o processo de seleção seja conduzido com eficiência e qualidade.
• Acompanhar métricas de recrutamento, como tempo de contratação, custo por vaga, taxa de retenção, entre outros, para otimizar processos.
• Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todo o processo seletivo, desde o primeiro contato até o feedback pós-entrevista.
• Buscar, desenvolver e implementar estratégias inovadoras de atração e retenção de talentos, alinhadas às melhores práticas de mercado e às necessidades específicas da empresa.
• Definir, monitorar e reportar indicadores e métricas de performance da área, assegurando a tomada de decisões baseada em dados para otimizar os processos de atração e seleção.
• Realizar a análise das fontes de captação de talentos existentes e liderar o desenvolvimento de novas estratégias e canais de atração, visando diversificar e ampliar o alcance para diferentes perfis e posições estratégicas, junta a liderança de Marca Empregadora.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção;
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento, testes de seleção e entrevistas.
• Habilidade de comunicação clara e eficaz, tanto verbal quanto escrita.
• Capacidade analítica para interpretar dados e gerar relatórios.
• Conhecimento das tendências do mercado e das melhores práticas de recrutamento.