Assistente de Departamento Pessoal

“Gestão de Documentação: Manter arquivos atualizados e organizados, incluindo prontuários de funcionários, contratos e registros de ponto. Garantir que toda a documentação esteja em conformidade com as regulamentações trabalhistas e políticas internas.

Folha de Pagamento: Auxiliar no processamento da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, impostos e outros encargos. Conferir informações sobre horas trabalhadas, faltas, horas extras e outros dados relevantes para a folha de pagamento.

Controle de Ponto e Jornada de Trabalho: Monitorar e gerenciar o registro de ponto dos funcionários, assegurando a precisão dos dados. Tratar inconsistências no ponto e realizar ajustes necessários em conformidade com as regras da empresa.

Benefícios e Programas de Compensação: Auxiliar na administração de benefícios, como plano de saúde, vale-transporte e vale-refeição. Fornecer informações e suporte aos funcionários sobre seus direitos e opções de benefícios.

Comunicação com Funcionários: Servir como ponto de contato para funcionários com dúvidas ou questões relacionadas a recursos humanos. Facilitar a comunicação entre o departamento pessoal e outros departamentos da empresa.

Compliance e Conformidade Legal: Assegurar que todas as práticas e procedimentos de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas. Atualizar-se constantemente sobre mudanças na legislação trabalhista e suas implicações para a empresa.

Suporte Administrativo Geral: Realizar tarefas administrativas, como agendamento de reuniões e manutenção de banco de dados de funcionários. Participar de iniciativas de melhoria de processos dentro do departamento de pessoal.

Sistema: Protheus, Domínio e Excel

Organização, Pontualidade, Atenção concentrada, Analítico, Pro Ativo, dedicado.