Especialista En Recursos Humanos

Este contrato de interinidad será clave para mantener la continuidad y excelencia en la estrategia y gestión de Recursos Humanos de la organización.

Si tienes experiencia en liderazgo estratégico y te apasiona aportar valor en contextos de alta exigencia, ¡queremos conocerte!Responsabilidades PrincipalesDiseño e Implementación de Estrategias de RR.HH.Mantener e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de Divainteam.Supervisar la ejecución de políticas, procedimientos y protocolos existentes para fortalecer la cultura organizacional.Asegurar la retención y motivación del personal durante el periodo de interinidad.Gestión y Coordinación del EquipoLiderar y supervisar al equipo de RR.HH., apoyando su formación y asignando objetivos claros.Fomentar un ambiente colaborativo y garantizar el cumplimiento de metas operativas y estratégicas.Acompañar y dar soporte al equipo en proyectos claveRelaciones Laborales y Cumplimiento NormativoGestionar relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.Asesorar a la Dirección en aspectos legales y estratégicos.Representar a la empresa ante organismos oficiales y gestionar conflictos laborales de manera eficiente.Planificación y Desarrollo de TalentoContinuar con la implementación de programas de reclutamiento, formación y desarrollo profesional existentes.Supervisar evaluaciones de desempeño y apoyar iniciativas para la mejora del talento interno.Compensación y BeneficiosGarantizar la equidad y competitividad en las políticas de compensación y beneficios ya definidas.Supervisar procesos de evaluación, promociones y revisiones salariales.Gestión del Cambio y Clima LaboralLiderar la comunicación interna en situaciones de cambio y garantizar un buen clima laboral durante el periodo de interinidad.Implementar y dar seguimiento a herramientas de medición de clima y satisfacción laboral.Control de Indicadores y Mejora ContinuaSupervisar las métricas y KPIs clave del área de Recursos Humanos.Presentar informes periódicos sobre el estado de los proyectos y procesos a la Dirección.Requisitos del PuestoFormación: Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas afines.

Posgrado o MBA es un plus.Experiencia: Al menos 5-7 años liderando equipos en el área de Recursos Humanos, preferiblemente con experiencia en procesos de reestructuración y cambio organizacional.Conocimientos Legales: Dominio de normativa laboral y experiencia en gestión de relaciones laborales y procedimientos colectivos.Idiomas: Español fluido y dominio del inglés (valorable).Habilidades y Competencias:Liderazgo y habilidades de comunicación.Capacidad de trabajar bajo presión en un entorno dinámico.Pensamiento analítico y orientación estratégica.Proactividad, organización y adaptabilidad.Detalles del ContratoTipo de Contrato: Interinidad por Baja de Maternidad.Duración: Aproximadamente SEIS MESES , dependiendo del periodo de baja.Ubicación: Oficinas de Divainteam en San Justo de la VegaIncorporación: 01-03-2025Lo Que OfrecemosUn entorno de trabajo dinámico y retador, con un equipo de alto rendimiento.Experiencia gestionando un área estratégica en una empresa en pleno desarrollo.Oportunidad de liderar proyectos clave durante el periodo de interinidad.Oportunidad de formar parte de la plantilla una vez terminada la interinidadBanda Salarial 25-30kCafé gratis todos los díasFruta gratisHorario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y viernes de 8:00 a 14:00Retribución flexibleSeguro médico privadoSi estás interesada/o en esta oportunidad temporal para demostrar tu liderazgo y visión estratégica, envíanos tu CV y carta de presentación a ****** con el asunto: Manager de equipo de People & Talent – Interinidad .

¡Estamos deseando conocerte!