RESPONSABLE SERVICE CLIENTS

Fonction clé pour la relation avec les clients au quotidien et pour l’amélioration de l’efficacité commerciale de l’entreprise.

Principales Missions

MANAGEMENT DE L’EQUIPE « SERVICE CLIENTS » :

Manage les coordinateurs clients au quotidien, les accompagne et les forme au quotidien. Développe son équipe, organise la montée en compétence autour de l’évolution des process internes, des systèmes, …

S’assure du bon équilibrage de la charge d’activité au sein de l’équipe, anticipe les variations de charge d’activité

Anime les réunions opérationnelles avec l’équipe : stand up meetings, réunion de service

En concertation avec le / la Responsable Expérience Client fixe les objectifs annuels pour le service, et fixe les objectifs individuels. Réalise les entretiens annuels et les revues de performance de l’équipe service clients

S’assure du bon traitement des commandes, et en cas de difficulté ou de crise, intervient directement auprès des clients

Met en place et anime des points de coordination réguliers avec les coordinateurs clients. Encourage la prise d’autonomie des coordinateurs clients dans leur relation avec les chefs de zone.

Assure le suivi de l’activité du Service Clients en utilisant les outils à disposition : CRM, ERP pour améliorer la qualité du service…

Organise et assure le suivi des communications faites aux clients

Élabore des programmes de formation pour ses collaborateurs

Coordinations Operationnelles Internes

Met en place de stratégies pour améliorer l’expérience client

Assure le suivi de la gestion des réclamations – Suit de manière hebdomadaire le traitement des réclamations sur l’ensemble du périmètre Service Clients, et s’assure que les réclamations sont traitées dans les délais prévus ; identifie les points bloquants avec les coordinateurs clients et vient en support pour activer les actions en interne auprès des différents services.

Suit les retards de paiements

Contrôle la conformité des différents processus et est force de proposition sur les axes d’amélioration continue

Cerne les attentes des clients et les transmet à l’ensemble des services de l’entreprise

Assure le compte rendu et le suivi des sujets en cours, et / ou clés pour l’activité auprès du / de la Responsable Expérience Client

SUPPORT ET RELAIS POLE PREVISION DES VENTES ET SUPPORT

Travaille en binôme avec les Responsables Prévisions de Ventes et/ ou Support sur différents projets :

Pôle Support : processus tarifaire, amélioration ERP, mise à jour base de données ERP (base clients)

Pôle Prévisions des ventes : communication sur les stocks, suivi et analyse des stocks dormants, suivi des demandes particulières

Assure le remplacement sur les missions clés et définies lors des absences des Responsables Prévisions de Ventes et/ ou Support

Indicateurs

Définit avec sa hiérarchie, suit et analyse les indicateurs du service clients

Chaque jour transmet aux équipes le suivi des enregistrements de commandes ainsi que les commandes à solder, chaque semaine transmet le suivi des ventes mensuelles au Service Client, au commerce ainsi qu’à la direction.

Suit l’indicateur du taux de service – OTIF – et propose une analyse et des axes d’amélioration

Les missions publiées sur Hunteed ne doivent en aucun cas être diffusées sur l’APEC, et la rémunération ne doit en aucun cas être communiquée aux candidats. Elles peuvent l’être sur d’autres supports à la condition de les anonymiser et de ne pas communiquer la rémunération proposée afin d’éviter que les candidats postulent directement chez les clients. Nous vous remercions de respecter scrupuleusement ces consignes.

Rémunération brute actuelle 45,4 – 48 k€ dont 3,5k€ à 3,6k€ de variable

Rémunération sur 13 mois

Profil Recherché

Profil recherché

Formation de type Bac + 3 / 4 en Gestion Commerciale ou Commerce International

Expérience en entreprise significative dans des fonctions service clients / administration des ventes.

Expérience en management de proximité et opérationnel d’équipe.

Management d’équipe

Ecoute, empathie, capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions.

Sens de l’organisation. Pragmatisme et rigueur.

Bonne gestion des priorités et des délais.

Bonne communication écrite et orale.

Capacité à travailler en équipe et en réseau.

Niveau en anglais ++

Maîtrise des ERP (idéalement SAGE) et des outils bureautiques (en particulier Excel) et/ou d’analyse décisionnelle.

Points incontournables

• le candidat doit maîtriser l’anglais C1
• Maitrise d’un ERP (idéalement sage) et du pack office
• Formation de type Bac + 3 / 4 en Gestion Commerciale ou Commerce International
• Expérience managériale ( 3 personnes minimum)
• Idéalement B2B et vente de produits.

Rémunération brute actuelle 45,4 – 48 k€ dont 3,5k€ à 3,6k€ de variable

rémunération sur 13 mois

Les avantages

Congés additionnels

213 JOURS TRAVAILLES PAR AN

Intéressement

Participation

Télétravail

jusqu’à 2 jours hebdo

Mutuelle d’entreprise

Tickets restaurant

Autres

Statut Cadre