Agent(e) de la gestion du personnel | Relation de travail

• Dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme
• Contribuer, car chaque action que vous entreprendrez aura un impact direct et positif sur la vie de ceux qui en ont besoin, peu importe votre métier.
• Favoriser l’évolution constante des pratiques en maximisant le potentiel de la mission universitaire, notamment par la recherche et l’enseignement
• Travailler dans un des 101 points de services près de chez vous, de Lac-Mégantic à Ange-Gardien

Toute une gamme d’avantages s’offrent à vous au CIUSSS de l’Estrie – CHUS:

• 4 semaines de vacances
• Régime d’assurance collective
• Régime de retraite
• Avantages sociaux
• Prime(s) et plus encore!

Nous sommes à la recherche de votre profil dans le(s) territoire(s) (RLS) suivants:

Indiquez le ou les RLS concernés

SHERBROOKE (Sherbrooke)

Responsabilités:

Nous sommes à la recherche d’une personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d’aider à la gestion du personnel de l’établissement.

Description de fonction:

La personne agit à titre d’agent ou d’agente de la gestion du personnel dans le secteur des relations de travail (RT), au sein de la DRH.

Tâches spécifiques:

Plus spécifiquement, l’agent ou l’agente de la gestion du personnel aux relations de travail (RT) a les responsabilités suivantes:

• Soutien et conseille les gestionnaires et les autres services de la DRF dans l’interprétation et l’application des différentes conventions collectives, des lois et des règlements en vigueurs;
• Tout en assurant la gestion des dossiers disciplinaires et de nature administrative, le ou la professionnel(le) collabore avec les gestionnaires à documenter les dossiers, répertorier les faits (enquête), accompagner le ou a gestionnaire dans la rédaction de la lettre et participer à la rencontre avec l’employé(e) et les autres parties prenantes;
• Assure un rôle de représentation de l’employeur auprès de la partie syndicale, dans une relation de partenariat;
• Participe à différents comités (CRT, clinique de griefs, etc.) et effectue les suivis requis;
• Documente et analyse des dossiers de griefs en vue d’un règlement ou d’un éventuel arbitrage;
• Rédige les différentes ententes particulières (mutations, déplacements prolongation de probation, règlements de griefs, etc.);
• Assiste le conseiller cadre ou la conseillère cadre dans les différents dossiers de RT;
• Effectue toutes les autres tâches connexes à la demande de son ou sa supérieur(e) immédiat(e).

Aptitudes requises:

• Être reconnu(e) pour la qualité de ses relations interpersonnelles ;
• Capacité d’influence, d’analyse, résolution de problèmes axée sur l’atteinte des résultats ;
• Capacité d’établir des priorités et de gérer plusieurs tâches complexes ;
• Esprit d’équipe et sens développé du partenariat ;
• Grande capacité d’écoute et de communication.

Exigences spécifiques:

Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Détenir deux (2) années d’expérience en gestion des ressources humaines (un atout)

Voiture requise

Port d’attache: Port d’attache : Centre admin Murray (Centre administratif Murray, 500, rue Murray, Sherbrooke)

Quart: Jour

Durée de l’affichage: 2025-01-22 au 2025-02-06

*** Veuillez noter que si vous êtes un(e) employé(e) du CIUSSS de l’Estrie – CHUS, vous devez postuler via le logiciel weblogibec de l’établissement, sinon, votre candidature ne sera pas considérée. Numéro de l’affichage à l’interne (2025-1197) ***

• Prendre note que considérant le gel d’embauche en vigueur, seulement les candidatures de personnes déjà à l’emploi de Santé Québec pourront être considérées.

Remarques:

Pour faciliter votre intégration au CIUSSS de l’Estrie – CHUS, nous vous inviterons à une journée d’accueil et d’intégration. Vous bénéficierez aussi d’une période d’orientation dans le service qui vous accueillera.

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles, et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.Sur demande, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent mais devons les aviser que seules celles dont la candidature est retenue seront contactées.