Analista de Recrutamento e Seleção Jr.

Área de Atuação: Complexo Hospital das Clínicas

Carga horária: 40 horas semanais, conforme escala

Local de trabalho: São Paulo

Requisitos

Formação: Graduação completa em Psicologia (obrigatoriedade de anexar documentação)

Registro profissional: CRP ativo (obrigatoriedade de anexar documentação)

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional (cursando/completo) – (obrigatoriedade de anexar documentação)

Desejável curso de entrevista / seleção por competências

Conhecimentos Desejáveis

Sistema de gestão de Recrutamento e Seleção,

Seleção por competências,

Elaboração de parecer de entrevista e

Pacote Office.

Atuação com vagas (corporativas, tecnologia e saúde) – diversos níveis.

Atribuições

• Otimizar o levantamento de perfil de vagas junto ao requisitante, providenciar abertura e divulgação das vagas no site e em outras fontes de recrutamento, quando necessário;
• Acompanhar prazos e necessidade de ampliação do recrutamento de candidatos, analisar currículos e comprovantes incluídos em sistema, seguindo conformidade com os requisitos divulgados;
• Organizar o processo seletivo de forma a garantir o cumprimento das normas da FFM, seguindo procedimentos e etapas previamente padronizados;
• Prestar suporte ao requisitante em termos de orientação, formatação e necessidade de gabarito dos instrumentos de avaliação aplicados, sejam estes: provas escritas, práticas ou entrevistas;
• Aplicar técnicas de avaliação de candidatos e encaminhar para correção, bem como efetuar o registro das etapas no sistema, no que compete à pontuação em cada etapa e movimentações de candidatos na gestão do processo seletivo;
• Proceder os controles administrativos para fechamento das vagas no sistema e relatórios da área, até o resultado final do processo administrativo;
• Providenciar a convocação dos candidatos aprovados para procedimentos admissionais após a conclusão do processo seletivo, no que compete ao preenchimento de guias, encaminhamento para exame médico, orientações sobre procedimentos e controle de retorno para entrega de documentação;
• Planejar e realizar Entrevistas de Seleção e elaboração de pareceres.

Etapas

Todas as fases são eliminatórias e a nota de corte deste processo seletivo será de 6,0

1º etapa: Avaliação de títulos – análise do currículo e da documentação solicitada

2º etapa: Prova Escrita

e/ou

3º etapa: Prova Prática ou Dinâmica de Grupo

4º etapa: Entrevista

Prazo de inscrição: 27/01/2025 a 02/02/2025