DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS (DIRECTOR JR)

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO Y LIDERANOS HACIA EL FUTURO! ?

¿Eres un líder apasionado por gestionar el talento y crear culturas organizacionales de alto rendimiento? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos un Director de Recursos Humanos dinámico, estratégico y con visión, para llevar a Electrolit al siguiente nivel. Si te entusiasma transformar el potencial humano en resultados extraordinarios y crees que el corazón de una compañía son sus personas, ¡queremos conocerte!

Este puesto es clave para redefinir la forma en que trabajamos, crecemos y nos relacionamos. ¡No pierdas la oportunidad de ser parte de una organización innovadora que valora el trabajo en equipo y el crecimiento personal! ?

¿Estás listo para el reto? ¡Sigue leyendo y aplica ahora!

¿Cuál será tu principal objetivo?

Definir y dirigir las estrategias para la gestión de los procesos de recursos humanos de Electrolit, garantizando que estén alineadas a los lineamientos y políticas corporativas así como a los objetivos estratégicos de la compañía.

¿Cuáles serán tus retos?

Garantizar estructura organizacional y administración de personal para asegurar que se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura.

Dirigir las estrategias que garanticen una óptima operación de atracción de talento conforme a los lineamientos establecidos y de acuerdo a un análisis de las necesidades de la unidad de negocio.

Garantizar la óptima ejecución de los procesos de desarrollo y capacitación, comunicación interna y cultura organizacional y dirigir las acciones que favorezcan su cumplimiento o mejora.

Gestionar y evaluar temas que en material laboral se presenten y determinar planes de acción en conjunto con el área corporativa de relaciones laborales.

Asegurar la implementación de las estrategias en materia de salud ocupacional, servicios al personal, servicios auxiliares o nóminas.

¿Qué buscamos en nuestro director?

Ser un gran líder, con capacidad de análisis, habilidades de comunicación asertiva, negociaciones y una visión estratégica excepcional

Licenciatura en áreas Económico-Administrativas, Recursos Humanos, Psicología o afín.

Inglés de negocios es indispensable

Conocimiento en sistema ERP (SAP o similar)

7 años en procesos procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional)

5 años en elaboración y control de indicadores de RH

5 años en gestión y administración de sueldos y prestaciones.