Job Description
Como profesional en el área, serás el punto de referencia clave para temas relacionados con remuneraciones, capacitación y desarrollo organizacional, Capacitación, Desarrollo y Selección. Tu experiencia y conocimientos serán fundamentales para asegurar el éxito de nuestras políticas y prácticas de recursos humanos.
Este rol desafiante requiere un profesional universitario graduado, con una sólida formación en Recursos Humanos y una clara orientación a resultados. Trabajarás en modalidad presencial, aportando con tu dedicación y compromiso en un entorno de trabajo full-time.
Requisitos
- Formación Ingeniería Comercial ó Ingeniería Administración de empresas o carrera afín.
- Experiencia y conocimiento de Administración y manejo de la legislación laboral, Impuestos, leyes sociales, cajas de compensación, mutuales, Retención de talento, remuneraciones, etc.
- Manejo de Microsoft Office como usuario nivel intermedio – avanzado.
- Conocimientos intermedios de inglés oral y escrito (No excluyente).
- Experiencia de al menos 3 años en cargos similares en D.O, capacitación y RR.HH.
- Manejo de software de gestión (ERP), idealmente BUK.
Beneficios
- Contrato directo con la empresa.
- Reajuste de sueldo por IPC.
- Seguros de vida y salud.
- Almuerzo.
- Buses de acercamiento.
- Otros beneficios .
Nuestro cliente, empresa líder a nivel nacional de producción del rubro del acero, requiere incorporar a su staff a un “Analista de Recursos Humanos, Selección y Desarrollo”.