Analista de Recrutamento e Seleção

“Conduzir todo o processo de recrutamento, desde a definição do perfil de candidato até a contratação. “Publicar vagas em portais de empregos, redes sociais e outros meios de divulgação. “Analisar currículos e realizar triagem de candidatos. “Conduzir entrevistas (presenciais, por telefone ou online) para avaliar as habilidades e competências dos candidatos. “Gerenciar o andamento dos processos seletivos, mantendo contato constante com os candidatos e com os gestores da área. “Fazer o alinhamento com as equipes de gestão para garantir que o candidato selecionado atenda às necessidades da vaga e à cultura organizacional. “Auxiliar na preparação e execução de programas de integração para os novos colaboradores. “Manter um banco de talentos com candidatos potenciais para futuras vagas. “Controlar as vagas abertas, fechadas e em andamento. “Gerenciar as informações no sistema de recrutamento da empresa. “Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas. “Experiência em processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte. “Habilidades de comunicação, negociação e escuta ativa. “Conhecimento em ferramentas de recrutamento online e redes sociais. “Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com as equipes e de gerenciar múltiplos processos simultaneamente.