Técnico/A I+D Agrícola

Queremos seguir mejorando y creciendo dentro de nuestro Área de I+D Agrícola.

El candidato/a seleccionado será responsable de garantizar y reforzar el buen funcionamiento del departamento de I+D Agrícola.

En tu día a día colaborarás en: Diseño, ejecución y coordinación de ensayos y experimentos de carácter I+D.

Apoyo en la validación y puesta a punto de nuevos procesos agrícolas.

Gestión de proyectos relacionados con la agricultura de precisión, innovación, nuevas tecnologías, sensórica y sostenibilidad.

Desarrollo e implementación de nuevas técnicas agrícolas.

Apoyo en la gestión de proyectos de investigación.

Estrecha colaboración y apoyo a los departamentos agrícolas de Olivar y Frutos Secos.

Colaboración con las áreas Industrial y de Calidad de Olivar y Frutos Secos.

Requisitos mínimos: Ingeniería Agrónoma, Forestal, de Montes o similar, con orientación por la investigación e innovación agrícola.

Experiencia de 5 años en un puesto similar de técnico de I+D Agrícola.

Experiencia en análisis de datos, complejos y realización de informes.

Conocimientos agrícolas en producción, protección y mejora de cultivos.

Interés por las nuevas tecnologías agrícolas.

Manejo a nivel avanzado del paquete Office (Excel y Word) Deseable tener conocimientos de programación (Phyton y/o R) Deseable tener conocimientos del sector Olivar y Frutos Secos.

Nivel de inglés (B2) Te ofrecemos: Ambiente de trabajo inmejorable: un equipo donde te sentirás valorado, apoyado e integrado desde el primer día.

Contrato Indefinido y plan de formación adaptado.

Posibilidades reales de promoción.

Salario competitivo en función de experiencia y valía.

Si quieres dejar tu huella en DE PRADO, apúntate a esta oferta o envíanos tu CV actualizado a ****** Buscamos personas como tú, que estén dispuestas a marcar la diferencia.

¡Esperamos conocerte y descubrir tu talento!

De Prado es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y apuesta por el desarrollo profesional de nuestros equipos.

Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley