Coordenador de Folha de Pagamento, Remuneração e People Analytics

O Coordenador de Folha de Pagamento, Remuneração e People Analytics será responsável por garantir a gestão eficiente e estratégica das operações relacionadas à folha de pagamento, estrutura de remuneração, análise de dados de pessoal e compliance trabalhista. Atuará como um parceiro estratégico das áreas de Gente e Gestão e Finanças, liderando projetos que promovam eficiência, alinhamento às políticas internas e conformidade com a legislação vigente.

Principais Responsabilidades

Gestão da Folha de Pagamento: Supervisionar todo o processo de fechamento da folha de pagamento, garantindo precisão, cumprimento de prazos e conformidade com a legislação;

Relacionamento Trabalhista e Sindical: Atuar na interlocução com sindicatos, apoiando negociações coletivas e assegurando o cumprimento dos acordos firmados;

Gestão de Benefícios: Coordenar a administração de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros), otimizando custos e garantindo a satisfação dos colaboradores;

Desenho de Estruturas e Estudos de Remuneração: Desenvolver e revisar estruturas organizacionais e de cargos, assegurando alinhamento às estratégias da empresa. Realizar estudos de remuneração, como análise de mercado, políticas de meritocracia e programas de incentivos;

Indicadores de Pessoal e Apresentações Gerenciais: Elaborar e analisar KPIs de gestão de pessoas, como turnover, absenteísmo, custos de pessoal e eficiência operacional. Criar relatórios e apresentações para a alta gestão, fornecendo insights para tomadas de decisão estratégicas;

Sistema de Ponto e Controle de Jornada: Gerenciar a operação e a conformidade dos sistemas de ponto eletrônico, garantindo a correta apuração da jornada e o atendimento às normas legais;

Auditorias Internas e Externas: Coordenar e atender processos de auditorias internas e externas relacionados à folha de pagamento, benefícios, e compliance trabalhista.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ)
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
• Nível hierárquico: Coordenador

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação Desejada

• Economia, Ensino Superior
• Administração de empresas, Ensino Superior
• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior

HABILIDADES

• Foco em inovação e melhoria contínua
• Facilidade para trabalhar em equipe e liderar projetos multifuncionais
• Flexibilidade e Adaptabilidade
• Liderança Estratégica:
• Comunicação Eficaz