Analista de Departamento Pessoal – MG

Administração de Benefícios: Gerenciar a concessão de benefícios (vale-transporte, alimentação, seguro de saúde, etc.) e realizar a interface com fornecedores e colaboradores para garantir que tudo esteja dentro do prazo e das regras vigentes.

Admissão e Demissão de Colaboradores: Executar os processos de contratação, integração, desligamento e homologação de rescisões, conforme normas da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e políticas internas.

Controle de Ponto: Gerenciar o controle de ponto eletrônico ou manual, apurar horas extras, faltas e compensações, garantindo que estejam em conformidade com a legislação trabalhista.

Gestão de Documentação Trabalhista: Organizar e manter atualizados os arquivos e registros dos colaboradores, assegurando a integridade das informações e conformidade com os requisitos legais.

Cumprimento de Obrigações Acessórias: Realizar a entrega das obrigações acessórias (eSocial, CAGED, RAIS, DIRF, SEFIP, etc.), assegurando o cumprimento de prazos e normativas.

Atendimento a Colaboradores: Prestar suporte aos colaboradores sobre questões de folha de pagamento, benefícios, direitos trabalhistas e demais demandas relacionadas ao departamento pessoal.

Formação em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Segunda a sexta de 8hs às 17:21hs e Sábado de 8hs às 12hs.

Salário

2000

Cargo

Analista de Departamento Pessoal

Empresa

Talent hunter

Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial.

Ramo

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

(DB)