Analista recursos humanos

El Marqués, Querétaro, MX, 76138

Número de empleo: 10649

Somos el líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción mediante cuatro segmentos de negocio: cemento, concreto/hormigón premezclado, agregados, soluciones y productos.

Nuestro objetivo es impulsar la construcción circular para construir más con menos. Gracias a nuestro enfoque en la reducción de emisiones de CO2, cuidado al medio ambiente, apoyo a las comunidades y desarrollo de nuestra gente, hemos logrado que nuestros 70.000 colaboradores y colaboradoras en todo el mundo sienten una gran pasión por construir progreso para las personas y el planeta, creando mejores soluciones y experiencias para sus clientes, comunidades y equipos.

TE ESTAMOS BUSCANDO: Analista de recursos humanos

Serás responsable de los procesos de Recursos Humanos durante todo el ciclo laboral de los colaboradores con la finalidad de contribuir a las metas de la operación y de la compañía mediante acciones y esfuerzos que generen la mejor experiencia a colaborador.

Tus principales retos serán:

• Soportar a las áreas de acuerdo a las necesidades del personal en temas de acompañamiento, capacitación, nomina (Recursos Humanos).
• Administrar los indicadores de gestión de procesos de Recursos Humanos, y en base a ellos comunicar desviaciones importantes y generar propuestas de acción que busquen la mejora sostenible de los mismos
• Atender los requerimientos locales en temas de inspección gubernamental (IMSS, STPS, INFONAVIT etc) así como auditorías internas.

Lugar de trabajo: PC QUERETARO – Av. 5 de Febrero Km. 4.5 Zona Industrial Carrillo Puerto, CP.76138, Querétaro, Qro.

Requisitos indispensables:

• Disponibilidad para moverse en la republica.
• Licenciatura finalizada en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial. Relaciones Industriales o a fin.
• 2 años como mínimo de experiencia en temas relacionados de Recursos humanos/Generalista de recursos humanos, analista en procesos o experiencia con personal sindicalizado.
• Recursos Humanos (Atracción de talento, compensaciones, desarrollo, capacitación laboral)
• Conocimientos de nómina.
• Administración de personal.
• Selección de personal.
• Trato con personal sindicalizado.
• Dominio de inglés intermedio.

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