Analista de RH / Treinamento e Desenvolvimento

Nós da Ponto da Lingerie estamos à procura de um Analista de Treinamento e Desenvolvimento para integrar nossa equipe.

A vaga requer um profissional com conhecimento em metodologias de ensino, planejamento e avaliação do rendimento do treinando, didática, sistemas de gestão, e histórico na coordenação de programas de treinamento, preferencialmente em varejo e/ou atendimento ao cliente (B2C).

Além disso, esperamos que o candidato selecionado tenha experiência na preparação e gestão da infraestrutura necessária para a realização de treinamentos, incluindo a produção de conteúdo.

O profissional deve também ter vivência na implementação de projetos de capacitação e desenvolvimento.

Como Principais Atividades Você Terá

• Identificar e reportar necessidades de capacitação e qualidade para o grupo:
• Planejar e ministrar treinamentos técnicos, comportamentais e de liderança utilizando metodologias diversas;
• Desenvolver conteúdos interativos e digitais em plataformas e demais ferramentas de gestão de aprendizado;
• Implementar práticas modernas, como gamificação, microlearning e metodologias ágeis, para maximizar o impacto dos treinamentos;
• Monitorar a execução dos treinamentos e preparar relatórios sobre o progresso, identificando possíveis desvios ou necessidades de ajustes no cronograma;
• Orientação, acompanhamento e controle dos trabalhos de desenvolvimento, teste e aplicação;
• Organizar e acompanhar eventos e treinamentos externos, garantindo a logística e a experiência de aprendizado;
• Elaborar planos e cronogramas de treinamentos;

Se você se identificar com o perfil descrito acima e estiver interessado em fazer parte de nossa equipe, envie-nos seu currículo atualizado.

A Ponto da Lingerie oferece um ambiente de trabalho desafiador e gratificante, onde a sua expertise será valorizada e sua contribuição será essencial para o crescimento da nossa empresa.

Equipe de Recrutamento da Ponto da Lingerie.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Treinamento e Desenvolvimento
• Nível hierárquico: Analista

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação Desejada

• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
• Psicologia, Ensino Superior

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos

HABILIDADES

• Conhecimento em metodologias de ensino, planejamento e avaliação do rendimento do treinando, didática, sistemas de gestão; Histórico na coordenação de programas de treinamento, preferencialmente em varejo e/ou atendimento ao cliente (B2C)
• Experiência na preparação e gestão de infraestrutura necessária para a realização de treinamentos, incluindo produção de conteúdo Vivência na implementação de projetos de capacitação e desenvolvimento;

BENEFÍCIOS

• Refeição no Local
• VT
• Convênio Médico