Job Description
Objetivo general del rol/cargo
Administrar y monitorear el diseño de la estructura organizacional, de acuerdo a la estrategia del negocio y el análisis de los procesos, con el fin de contribuir al logro de la eficiencia organizativa y facilitar la optimización del talento.
Responsabilidades del rol/cargo
- Actualizar y controlar las novedades en la estructura organizacional, con el fin de suministrar reportes de comportamiento del headcount, soportar su análisis y generar organigramas.
- Consolidar la base de datos del personal, con el fin de suministrar información confiable y oportuna requerida en la aplicación de procesos financieros, de nómina y estrategias asociadas a la gestión del talento.
- Revisar periódicamente los diversos datos que conforman el reporte de estructura organizacional, con el fin garantizar la vigencia de la información respecto al estado de las áreas.
- Participar en la elaboración del presupuesto anual de nómina, con el fin de suministrar información vigente y oportuna del personal vinculado a la organización.
- Elaborar y actualizar las descripciones de cargos, bajo la metodología definida, para facilitar el análisis de la estructura organizacional, identificar el alcance de los procesos funcionales y proporcionar la información necesaria para la gestión del talento.
- Realizar la valoración de los cargos, de acuerdo a la metodología HayGroup, con el fin de sugerir el nivel salarial de cada cargo.
- Participar en la definición de la remuneración para nuevos ingresos, con el fin de proporcionar propuestas acordes a los criterios definidos por la organización.
- Actualizar el mapa de cargos de la compañía de acuerdo con las valoraciones realizadas y modificaciones en la estructura.
Formación
- Nivel académico: Profesional
- Formación: Áreas administrativas, financieras o afines, Ingeniera industrial, Ingeniero de procesos.
Conocimiento técnico y certificaciones
- Metodologías de valoraciones y descripciones de cargo deseable
- Conceptos teóricos sobre estructura organizacional
- Compensación
- Excel avanzado
Área de experiencia
- Minimo 3 años en areas de diseño organizacional , compensación, y/o diseño de procesos.
Idiomas
- Inglés A2 deseable