Analista de Gestão de Gente Sênior
Job Description
Descrição
Responsável por liderar e executar processos estratégicos de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos alinhados à cultura organizacional. O profissional também atuará como ponto-chave na gestão de indicadores, treinamentos e ações voltadas para a experiência do colaborador, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e fortalecimento da área de Gestão de Gente.
Responsabilidades e atribuições
- Condução de seleções para cargos estratégicos e administrativos, gerenciamento de talentos internos e ações para retenção e sucessão.
- Administração de sistemas de atração, seleção, admissão digital e assinatura eletrônica, com análise de indicadores como turnover e desempenho.
- Planejamento e condução de treinamentos técnicos e de liderança, além de suporte na capacitação de gestores e colaboradores.
- Gestão de PCDs e iniciativas voltadas à promoção de diversidade e inclusão.
- Elaboração de relatórios estratégicos e suporte à tomada de decisão, incluindo iniciativas de responsabilidade social e sustentabilidade.
- Auditoria de processos de recrutamento e atualização de descrições de cargos alinhadas às práticas organizacionais.
- Atendimento às demandas e sugestões de colaboradores, promovendo engajamento e alinhamento organizacional.
Requisitos e qualificações
Formação
- Graduação completa em Psicologia
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins (desejável).
Conhecimentos Específicos: Experiência com plataformas de ATS. Domínio intermediário do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
Experiência Profissional
- Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com foco em vagas administrativas, estratégicas e operacionais.
- Vivência em processos de hunting e atração de talentos para cargos estratégicos.
- Atuação anterior com avaliação de desempenho e gestão do período de experiência.
- Experiência em consolidação de indicadores de RH, incluindo taxa de turnover e efetividade de contratações.
- Conhecimento prático em acompanhamento e execução de treinamentos técnicos e de liderança.