ANALISTA DE DHO

Cursos de: Adminstração;,Psicologia e afins

Escolaridade: Graduação – Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira das 7:00 às 16:48

Disponibilidade para mudança

Benefícios: Assiduidade de 5,00%, Alimentação na Empresa, Vale Alimentação ou Refeição de R$ 200,00, Seguro de vida

Responsabilidades Da Posição

O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) é responsável por promover a gestão e o desenvolvimento de pessoas na organização. Irá atuar na concepção e implementação de políticas de gestão de talentos, visando a melhoria do clima organizacional e o engajamento dos colaboradores.

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Realizar diagnósticos de clima organizacional e propor ações de melhoria.
• Gerir processos de recrutamento e seleção de pessoal.
• Elaborar e acompanhar avaliações de desempenho.
• Promover ações de integração e engajamento entre equipes.
• Gerenciar projetos de diversidade e inclusão.
• Coletar e analisar dados sobre desempenho e satisfação dos colaboradores.
• Desenvolver e aplicar políticas de retenção de talentos.
• Elaborar relatórios e apresentações sobre indicadores de DHO.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

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• Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins
• Experiência prévia em DHO ou gestão de pessoas
• Ter veículo próprio e disponibilidade de residir em INHUMAS/GO
• Desejável vivência em Frigoríficos
• Domínio de legislação trabalhista e normas de segurança
• Habilidade em conduzir treinamentos e palestras
• Capacidade de análise de perfil comportamental
• Competências em gestão de desempenho e feedback
• Excelência em comunicação verbal e escrita
• Proatividade e habilidade em resolução de conflitos
• Conhecimento em programas de desenvolvimento organizacional

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Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

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• Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento.
• Mapeamento de competências e habilidades da equipe.
• Elaboração de relatórios de desempenho e feedbacks.
• Pesquisas de clima organizacional e análise de resultados.
• Gestão de processos de recrutamento e seleção.
• Promoção de ações de saúde e bem-estar no trabalho.
• Assessoria em projetos de diversidade e inclusão.
• Desenvolvimento de políticas de valorização e reconhecimento.
• Monitoramento de indicadores de desempenho e eficácia das ações.

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