Técnico/a de Selección

En Rankia, creemos que una buena salud financiera contribuye a mejorar el bienestar físico y mental de las personas. Desde nuestros inicios en 2003, ayudamos a las personas a alcanzar la mejor salud financiera en cada etapa de sus vidas. Desde el momento en que comienzan a trabajar y necesitan una cuenta nómina, pasando por el ahorro e inversión, la compra de una vivienda con una hipoteca adecuada, hasta la planificación de la jubilación con planes de pensiones sólidos.

Nuestro compromiso con la comunidad, proporcionando una información financiera transparente, objetiva, independiente y accesible, nos ha llevado a ser el portal de referencia del sector financiero.

Para esto contamos con una plataforma multicanal que incluye nuestro sitio web, eventos y contenido audiovisual, elementos que, impulsados por la pasión y experiencia de nuestro equipo, nos han llevado a expandirnos a 20 países y lanzar Rankia Pro, un portal exclusivo para profesionales del mundo inversor.

Como parte de nuestros planes de expansión, estamos en proceso de incorporar un Talent Acquisition Specialist que contribuya a nuestro crecimiento y tenga un impacto positivo en nuestra marca empleadora.

El equipo

Formarás parte del equipo de Personas y Cultura, reportando directamente al Director de RR. HH. y trabajando conjuntamente con nuestro Talent Acquisition Specialist pero con la autonomía para liderar tu día a día, generar impacto y dar forma a tu trabajo.

Tu misión

¡Tenemos un plan para escalar Rankia! Como Técnico/a de Selección, serás una pieza clave en la búsqueda y selección del mejor talento, asegurándose de que cada proceso sea eficiente y brinde una experiencia positiva tanto a los candidatos como a nuestros equipos. Este rol está diseñado para alguien que está comenzando su carrera profesional y quiere crecer en el área de selección dentro de una empresa en pleno proceso de expansión..

Tus responsabilidades incluirán:

• Selección 360 desde Publicar ofertas, filtrar CVs, coordinar y realizar entrevistas hasta cerrar ofertas con los candidatos.
• Colaborar con Hiring Managers para afinar descripciones y procesos.
• Identificar candidatos en portales y redes sociales como LinkedIn
• Actualizar información en el sistema ATS (Teamtailor) y elaborar reportes básicos
• Participar en iniciativas para mejorar la marca empleadora y la experiencia del candidato

¿Qué necesitas para que hagamos match?

• Experiencia de 1 a 2 años en selección de personal, preferiblemente en empresas o consultorías dinámicas.
• Conocimiento básico de herramientas de selección, como ATS y LinkedIn.
• Buenas habilidades de organización, con capacidad para gestionar varios procesos de manera simultánea.
• Excelente comunicación verbal y escrita en español. Proactividad, curiosidad por aprender y ganas de crecer

Y nos dejarás boquiabiertos si…

• Tienes un buen nivel de inglés
• Tienes un gran conocimiento del mundo de las finanzas.