Web designer junior v azevedo mendes co

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Alguns Dos Desafios Que Você Vai Encarar

• Criação de LP; página de vendas na web, páginas de captura no unbounce
• Produção de criativos com ferramentas adobe (photoshop, Illustrator)
• Público alvo e personas;
• Conhecimentos sobre Marketing Direto / Inbound Marketing;
• Capacidade de comunicar e envolver diferentes públicos;
• Contato direto com outras pessoas da equipe para o desenvolvimento de artes, vídeos, landing pages e quaisquer que forem precisas para o sucesso da sua função.

Pré-requisitos Para Candidatura

• Conhecimentos das boas práticas de Design e Web: Tipografia, Cores, Formas e como unir tudo isso de forma consciente;
• Saber utilizar WordPress.
• Saber utilizar pelo menos o básico das principas ferramentas da Adobe Photoshop Premier e After Effects.
• Ter conhecimentos sobre configuração de domínio, hospedagem e DNS.
• Gostar de realizar diversos tipos de trabalhos, tanto digitais quanto offline;
• Ser auto gerenciável, ser comprometido com as entregas e bem organizado com os arquivos e prazos;
• Conhecimento sobre Gatilhos Mentais, Neuromarketing, modelos como AIDA entre outros; Habilidade de Comunicação; Ter vontade de aprender novas técnicas.

Desejável Mas Não Eliminatório

• Entender de diagramação e fechamento de arquivos para impressão.
• Ter conhecimento das boas práticas de desenvolvimento de Landing Pages no wordpress e unbounce.
• Conhecimentos básicos de desenvolvimento de copywriting.

O Que Mais Oferecemos

• Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;
• Foco em metas, não em horários;
• Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.