Gestor administrativo

SALUS PHARMA LABS está buscando un Gestor Administrativo para unirse a nuestro equipo en constante crecimiento.

Nos dedicamos al desarrollo y fabricación de productos farmacéuticos y buscamos un profesional proactivo y analítico para desempeñar un papel clave en nuestras operaciones diarias.

Requisitos

• Experiencia comprobada en un rol similar, preferiblemente en la industria farmacéutica.
• Habilidades sólidas de análisis y resolución de problemas.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Capacidad demostrada para trabajar en equipo y manejar múltiples prioridades.

Responsabilidades

Coordinar y supervisar las tareas ejecutadas por el personal de Servicios Generales, Auxiliar de Mantenimiento y Personal de Mensajería.

Monitorear actividades asignadas al personal de Servicios Generales (limpieza, desinfección, servicio de cafetería).

Realizar seguimiento y control de las empresas de alarmas y monitoreo

Será responsable del personal de servicios generales, mantenimiento de locativos y mensajería.

Responsable del seguimiento y novedades de los equipos alquilados de la organización: fotocopiadoras , etc

Controlar el inventario de activos fijos de muebles y enceres, su destinación por usuario, estado y los requerimientos de compras nuevas o cambios de los mismos.

Gestionar actividades del personal de mensajería, mediante la programación diaria y registros de mensajería

Planificar y Coordinar de manera semanal y mensual el cuadro de servicios públicos por cada sede. Se debe llevar un análisis mensual de los consumos por cada tipo de servicio y sus variaciones.

Realizar y controlar los inventarios de insumos de aseo, cafetería, herramienta, papelería.

Coordinar y supervisar la debida ejecución de los programas de mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo que se realizan en los sistemas, maquinarias y equipos del proceso a su cargo: Montacargas y Planta Eléctrica.

Nota: SALUS PHARMA LABS se compromete a brindar igualdad de oportunidades en el empleo y a contratar a los candidatos más calificados sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la edad, el origen nacional, el estado de veterano protegido o la discapacidad.