Gerente de HR Business Partner

O Publicis Groupe é líder global em comunicação, posicionado em todas as etapas da cadeia de valor, da consultoria à execução. Parceiro estratégico dos seus clientes, o grupo combina transformação de marketing e transformação digital de negócios e se concentra em quatro atividades principais: Comunicação, Mídia, Dados e Tecnologia. Presente em mais de 100 países, o Publicis Groupe emprega cerca de 100.000 profissionais.

No Brasil, são mais de 1.500 colaboradores divididos em agências de publicidade e empresas especialistas que são referências em suas áreas de atuação: DPZ, Leo Burnett, Publicis Brasil, Talent, Le Pub, Arc, Retargetly & Sapient , Performics, PXP e Re:sources.

Overview

• Desenvolvimento de Estratégias de RH: Criar e implementar estratégias de recursos humanos que estejam alinhadas com os objetivos de negócios, promovendo o engajamento e a retenção de talentos.
• Consultoria para Liderança: Atuar como parceiro estratégico para os líderes de negócios, fornecendo orientação e suporte em todas as questões relacionadas a RH.
• Recrutamento e Seleção: apoiar processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a integração de novos colaboradores, garantindo a atração de talentos qualificados.
• Desenvolvimento e Treinamento: Implantar programas de desenvolvimento e treinamento, identificando necessidades de capacitação e promovendo o crescimento profissional dos colaboradores.
• Gestão de Desempenho: Implementar e monitorar programas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e suporte para o desenvolvimento dos colaboradores.
• Diversidade e Inclusão: Promover iniciativas de diversidade e inclusão, garantindo um ambiente de trabalho equitativo e respeitoso.

Principais Desafios

• Ambiente Dinâmico: Navegar em um setor dinâmico e criativo, onde as demandas e prioridades podem mudar rapidamente, exigindo flexibilidade e adaptabilidade.
• Equilíbrio entre Negócios e Colaboradores: Equilibrar as necessidades de negócios com o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
• Gestão de Mudanças: Implementar mudanças organizacionais de forma eficaz, minimizando a resistência e promovendo a aceitação entre os colaboradores.
• Atualização Contínua: Manter-se atualizado com as melhores práticas de RH e tendências do setor para garantir a competitividade do grupo e a eficácia das estratégias de RH.

Responsibilities

O Gerente de HR Business Partner será responsável por alinhar as estratégias de recursos humanos com os objetivos de negócios do grupo de comunicação e publicidade. A missão é atuar como um consultor estratégico para a liderança, promovendo uma cultura organizacional positiva e impulsionando o desempenho dos colaboradores. Este profissional deve garantir que as práticas de RH estejam integradas às necessidades do negócio, contribuindo para o crescimento sustentável e a competitividade do grupo.

Qualifications

• Experiência significativa em posições de HR Business Partner ou funções similares, preferencialmente em empresas de comunicação, publicidade ou setores criativos;
• Histórico comprovado de sucesso na implementação de estratégias de RH que suportam os objetivos de negócios e promovem o engajamento dos colaboradores;
• Experiência em gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional, com capacidade de liderar iniciativas de transformação;
• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas relacionadas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (Diferencial).

Additional Information

• Assistência médica e odontológica;
• Seguro de vida;
• Cartão alimentação e refeição flexível;
• Auxílio internet (ou auxilio home office);
• Auxílio-creche;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Plataforma digital para apoio à saúde e bem-estar;
• Day off de aniversário;
• Day off de aniversário de filhos;
• Plataformas para desenvolvimento de carreira e educação;
• Descontos em farmácias.