Asistente de Compensaciones

Funciones

• Mantener actualizada las descripciones y mapa de los puestos de la organización.
• Realizar seguimiento y control del Head Count de la organización.
• Elaborar las propuestas salariales de ingreso nuevo personal, promociones, movimiento horizontal, cambio de estructura y revisiones salariales con el fin de retener y motivar al personal.
• Manejo de indicadores del área (Head Count, Rotación, Costos de Personal, productividad, demográficos, etc.

Requisitos

• Egresado de Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.
• Deseable conocimientos en técnicas de valoración, descripción de puestos de trabajo (metodología HAY)
• Experiencia de 2 años realizando funciones similares.