Analista de Cultura

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📌 Orientamos la búsqueda a candidatos con alto sentido de responsabilidad, compromiso profesional y vocación de servicio.

Responsabilidades Del Rol

👉 Implementación de Estrategias Culturales en base a la planificación anual del área:

• Implementar estrategias que fomenten una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
• Promover iniciativas que refuercen el compromiso, la colaboración y el trabajo en equipo.

👉 Evaluación Del Clima Organizacional

• Realizar encuestas y estudios para evaluar el clima laboral y la satisfacción de los empleados.
• Analizar los resultados y presentar informes sobre el estado actual de la cultura organizacional.

👉 Promoción De Valores Corporativos

• Comunicar y promover los valores y principios éticos de la empresa entre todos los empleados.
• Participar del desarrollo de programas que integren estos valores en las prácticas diarias del personal.

👉 Gestión Del Cambio Cultural

• Apoyar procesos de cambio organizacional mediante la gestión adecuada de la cultura.
• Facilitar talleres o sesiones informativas para ayudar a los empleados a adaptarse a cambios en la estructura o estrategia empresarial.

👉 Fomento De La Diversidad e Inclusión

• Desarrollar iniciativas que promuevan un ambiente inclusivo donde se valoren diferentes perspectivas y experiencias.
• Monitorear el progreso hacia objetivos relacionados con la diversidad dentro de la organización.

👉 Análisis Continuo

• Realizar un seguimiento continuo del impacto de las iniciativas culturales implementadas.
• Ajustar estrategias según sea necesario basándose en retroalimentación y análisis de datos.

👉 Coordinación De Eventos Culturales

• Organizar eventos internos (celebraciones, activaciones recreativas) que fortalezcan el sentido de comunidad entre los colaboradores.
• Promover actividades que fomenten el bienestar físico y emocional de las personas del equipo.

🤩 Te Proponemos

• Sumarte a un equipo en crecimiento. Posibilidades de desarrollo y buen clima laboral.
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