Coordenador de talent

A Fortgreen foi fundada em 2004 e desde o início demonstrou a sua vocação de estar ao lado do produtor rural. E foi assim, ombro a ombro com o agricultor e com os olhos voltados para o futuro, que o desafio de produzir ainda mais – mesmo que em solos já considerados altamente produtivos, férteis e ricos – foi se tornando cada vez mais e mais realidade.

O segmento de atuação já estava definido: a Fortgreen nascia para ser referência em nutrição, fisiologia vegetal e tecnologia de aplicação, soluções estas que são até os dias de hoje elaboradas com matérias-primas de excelente padrão de qualidade e que proporcionam alta resposta de incremento e produtividade no campo. E a forma de apresentar esta novidade ao agricultor seria através das demonstrações. Assim, a obstinada equipe de vendas saía a campo empunhando informações sobre o produto, balança e demais equipamentos para mostrar ao produtor rural o que ele mais gostava de ver: comprovação de resultados. O desafio era grande, pois, este segmento representava uma inovação tecnológica e os agricultores pouco tinham ouvido falar sobre nutrição e fisiologia vegetal.

Principais atividades ou funções

• Assessorar as áreas da empresa em todos os processos e programas de Talent Gestão e Desenvolvimento organizacionais;
• Desenvolver e implementar programas de Avaliação de performance, planos de sucessão e sistemas de gestão destes processos;
• Coordenar a aplicação da pesquisa de clima organizacional, bem como análise dos resultados obtidos, com proposta de melhorias e planos de ação;
• Planejar e implementar juntamente com a área de marketing, estratégias de endomarketing, alinhadas aos planos organizacionais;
• Desenvolver e implementar as trilhas de capacitação por cargo, bem como programas de desenvolvimento de média e alta gestão;
• Promover e acompanhar ações de capacitação e desenvolvimento de pessoas;
• Coordenar ações dos programas de bem-estar, saúde mental no trabalho e diversidade
• Promover e acompanhar os programas sociais buscando parcerias e multiplicando informações aos funcionários;
• Promover e implementar canais formais de comunicação interna, rede social corporativa.
• Coordenar processos de recrutamento e seleção da fortgreen;
• Planejar e coordenar programas de onbording;
• Elaborar relatórios de reporte em inglês para Origin de todos os processos, projetos e KPIs da área de talent.

Requisitos

• Inglês avançado;
• Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas;
• Conhecimento em Microsoft Word, Excel e PowerPoint;
• Experiência mínima de 5 anos em processos de Avaliação de Performance, programas de desenvolvimento; de lideranças, programas de sucessão, projetos de cultura e clima organizacional, e gestão de projetos;
• Mínimo de 2 anos de experiência com gestão de times;
• Desejável habilitação categoria B;
• Habilidade em comunicação e transmissão de conhecimento;
• Habilidade com sistemas e tecnologia;
• Conhecimento de ferramentas de mapeamento de perfil;
• Familiaridade com a ferramenta 9 box;
• Experiência em implementação de projetos.

Benefícios

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Vale Alimentação de R$600,00;
• Bônus Anual;
• Alimentação na empresa.