Responsable du DAC – Appui Santé Lille Agglo H/F

Job Description

Le DAC Appui Santé Lille Agglo est issu de l’unification de la MAIA Lille Agglo, Réseau de soins palliatifs et réseau de santé gériatrique Lille Agglo.

Association portée transitoirement par le GCS GHICL jusqu’en 2027, le DAC ASLA œuvre pour améliorer la coordination des parcours complexes de santé en lien avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire.

Les trois missions des dispositifs d’appui à la coordination :

  • Assurer un appui aux professionnels : informer, orienter, conseiller
  • Accompagner et coordonner les parcours de santé complexes
  • Animer le territoire et soutenir les pratiques professionnelles

Mission

Le/la responsable met en œuvre les décisions des instances du DAC et favorise le développement du DAC dans le respect du projet du DAC, dont il/elle est responsable de la structuration.

Il/elle est chargé(e) de mettre en place et suivre les moyens nécessaires à la réalisation des diverses actions et activités de la structure dans le respect des textes en vigueur ainsi que de la stratégie définie dans l’intérêt des usagers.

Activités principales

  • Gestion administrative du DAC
  • Mettre en œuvre, piloter et promouvoir le projet du DAC :
  • Gestion des ressources humaines du DAC
  • Observation et animation territoriale pour participer à la structuration des parcours :
  • Gestion budgétaire et financière du DAC
  • Gestion de la démarche Qualité et de la gestion des risques
  • Gestion de la relation avec les partenaires et communication
  • Accompagnement du déploiement et l’usage du système d’information,:

Profil recherché

  • Diplôme Bac+5 dans le domaine des organisations sanitaires, médico-sociales ou équivalent.
  • Expérience de 5 ans minimum dans le pilotage de projets de santé.
  • Compétences en gestion de projet, management d’équipes et coordination territoriale.
  • Forte capacité d’analyse, d’innovation et rigueur dans le suivi des actions.
  • Bonne maîtrise des outils numériques et capacité à accompagner le changement.
  • Expérience significative en gestion d’équipe dans le secteur de la santé