Die besten kostenlosen Jobportale in Brasilien | Kostenpflichtige Online-Jobbörsen

Einführung

Brasilien ist bekannt für einen der größten Arbeitsmärkte der Welt. Bei einer Bevölkerung von über 216 Millionen Menschen kann die Suche nach den richtigen Talenten für Ihr Unternehmen eine gewaltige Herausforderung sein.

Hier kommt unsere Liste der besten Jobportale ins Spiel. Als eine der größten und beliebtesten Jobbörsen in Brasilien helfen diese Plattformen Unternehmen dabei, den idealen Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden.

Egal ob Sie eine Stellenbeschreibung für eine Stelle in Brasilien veröffentlichen oder Top-Talente aus aller Welt anziehen möchten, die unten aufgeführten Plattformen bieten eine umfassende Lösung.

Sie bieten ein breites Leistungsspektrum, darunter die Möglichkeit, Vollzeitstellen auszuschreiben und Top-Talente zu gewinnen. Dank ihrer benutzerfreundlichen Oberfläche und der umfangreichen Datenbank war es noch nie so einfach, den passenden Kandidaten zu finden.

Dann legen wir mal los!

Die besten kostenlosen Stellenanzeigenportale in Brasilien

1. Broxer

Broxer macht es Arbeitgebern leicht, die richtigen Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden.

Dank der benutzerfreundlichen Oberfläche und der erweiterten Suchfunktionen können Sie problemlos und kostenlos Stellenanzeigen online veröffentlichen.
Broxer kann Ihnen dabei helfen, genau das zu finden, was Sie brauchen – von überall auf der Welt, einschließlich der USA, Indien, Kanada, Australien und Großbritannien bis hin zu Europa, Frankreich, Deutschland, Brasilien und mehr.
Neben einer breiten Palette an Kategorien hilft Ihnen ihre zuverlässige Jobbörse dabei, Ihre Suche nach Kandidaten zu verfeinern, die alle Ihre spezifischen Anforderungen erfüllen.
Ihr globales Netzwerk und ihre Dienstleistungen erstrecken sich über zahlreiche Branchen und machen sie zur ersten Anlaufstelle für Arbeitgeber, die nach der besten Jobbörse suchen, um kostenlos Stellenanzeigen zu veröffentlichen.

Starten Sie jetzt Ihre Karriere im Recruiting mit Broxer!

2. SimplyHired

SimplyHired Verbindet Arbeitgeber und Arbeitssuchende schnell und einfach.

Mit einem kostenlosen Lebenslaufgenerator können Sie eine gefragte Stelle erstellen, die dann an Hunderte von Websites gesendet wird.
Zudem erhalten Sie Zugriff auf qualifizierte Kandidaten dank einer großen Lebenslaufdatenbank.
Dadurch eignet sich SimplyHired perfekt für Einstiegspositionen, beispielsweise im Gastgewerbe, im Vertrieb und im Kundenservice.
Die Plattform ist eine gute Wahl, wenn Sie kostenlose Stellenanzeigen veröffentlichen möchten.
Sie müssen nur dann bezahlen, wenn Sie daran interessiert sind, die Bewerber zu kontaktieren.
Es ist möglich, dass die Kandidaten, für die Sie bezahlt haben, tatsächlich nicht antworten.

Anders als bei anderen Plattformen können Sie Ihre Anzeigen auch nicht häufiger anzeigen lassen. Beachten Sie diese Punkte, bevor Sie SimplyHired nutzen.

3. ZipRecruiter

ZipRecruiter Das macht es Arbeitgebern in Brasilien leicht. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige noch heute und erhalten Sie innerhalb weniger Minuten Bewerbungen – vielleicht ist ja der oder die Richtige für Ihr Unternehmen dabei.

Testen Sie es vier Tage lang kostenlos – ganz unverbindlich. Sobald Sie die passende Person gefunden haben, schließen Sie den Auftrag einfach und beginnen Sie von vorn.
ZipRecruiter vereinfacht die Suche und bringt Sie im Handumdrehen näher an die richtige Besetzung. Probieren Sie es aus – es ist kostenlos!
Über das Dashboard können Sie Bewerber schnell sortieren, prüfen und bewerten. Außerdem ist die kostenlose Testphase völlig unverbindlich.
Sie möchten die Stelle wechseln? Kein Problem – es gibt keine dreißigtägige Verpflichtung.

ZipRecruiter bietet eine schnelle Möglichkeit, den Prozess zu vereinfachen.

4. In der Tat.

Menschen verlassen sich auf In der Tat Für Stellenanzeigen. Sie können eine kostenlose Stellenanzeige erstellen, mit der Sie beispielsweise unbegrenzt viele Stellen veröffentlichen, Lebensläufe sichten und Bewerbungen von Mobilgeräten entgegennehmen können.

Außerdem können Sie Bewerbungen direkt in Ihrem Indeed-Konto verwalten. Mit kostenpflichtigen Abonnements erhalten Sie noch mehr Optionen, wie z. B. die Erstellung von Recruiting-Kampagnen und die Zahlung nur bei Veröffentlichung von Stellenanzeigen.

Dank der einfachen und minimalistischen Benutzeroberfläche von Indeed ist die Bedienung kinderleicht – auch für Einsteiger. Über die Plattform können Sie kostenlos Stellenanzeigen schalten, gesponserte Beiträge kaufen oder mit der Lebenslaufsuche den idealen Kandidaten finden.

Sie bieten zwei Pakete an: ein Standardpaket für 100 US-Dollar pro Monat oder 960 US-Dollar pro Jahr und ein professionelles Paket für 250 US-Dollar pro Monat oder 2.400 US-Dollar pro Jahr. Und Sie müssen nicht lange auf die Suche nach Ihrem Wunschkandidaten gehen; dank des großen Bewerbernetzwerks von Indeed finden Sie schnell die passende Person.

5. LinkedIn

LinkedIn ist ein unschätzbares Werkzeug für alle, die auf der Suche nach Jobs oder Talenten sind.

Die Personen haben ihre gesamte Berufserfahrung aufgelistet, einschließlich Qualifikationen, früheren Positionen und Referenzen, sodass Sie sich schnell und einfach ein vollständiges Bild machen können.
Es nimmt einem den Stress der Arbeitssuche oder der Personalsuche ab, da alle relevanten Informationen direkt verfügbar sind.
Mit LinkedIn können Sie den Einstellungsprozess vereinfachen und die perfekte Person für die Stelle finden.
Es bietet viele hilfreiche Funktionen, wie zum Beispiel ein Profil und Ressourcen für den Karriereaufbau.
Sie können Stellenanzeigen kostenlos veröffentlichen, aber beachten Sie, dass für einige Funktionen eine Gebühr erhoben wird.
Für den vollständigen Zugriff auf die berufsbezogenen Bereiche ist außerdem ein separates Login erforderlich.
Leider empfinden das nicht alle Arbeitnehmer, beispielsweise diejenigen, die stundenweise oder im Schichtdienst arbeiten, als gleichermaßen vorteilhaft.
Darüber hinaus handelt es sich eher um ein soziales Netzwerk als um eine Plattform für das Personalmanagement.

6. Google For Jobs

GoogleForJobs ist ein kostenloser Kanal zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der Arbeitgebern hilft, eine breite Palette von Arbeitssuchenden zu erreichen.

Arbeitgeber können Stellenanzeigen direkt auf ihrer Website veröffentlichen, ohne dafür Geld ausgeben zu müssen.
Darüber hinaus können Stellenanzeigen indexiert und in den Google-Suchergebnissen angezeigt werden, wenn jemand nach entsprechenden Schlüsselwörtern sucht.
Websites von Drittanbietern wie Indeed und Glassdoor sind bereits in GoogleForJobs integriert, sodass Arbeitgeber all diese Ressourcen ohne zusätzlichen Aufwand nutzen können.

7. JobSpider

JobSpider möchte es Arbeitgebern so einfach wie möglich machen, ihre Stellenanzeigen zu veröffentlichen.

Sie bieten eine kostenlose Jobbörse mit allen notwendigen Funktionen zum Austausch von Stellenangeboten.
Stellenanzeigen einfach veröffentlichen, Lebensläufe durchsuchen oder Jobbenachrichtigungen erstellen.
Dank der Funktion zum Massenimport können Sie schnell und einfach zahlreiche Stellenanzeigen in Ihre Datenbank importieren, ohne jede einzelne manuell eingeben zu müssen. Und das alles zu einem erschwinglichen Preis!

Es funktioniert nahtlos mit Bewerbermanagementsystemen (ATS). Falls es noch nicht integriert ist, kann Ihr Anbieter sich mit JobSpider in Verbindung setzen, um die Integration zu veranlassen.

8. Jora

Jora ist ideal für Unternehmen, die jeden Monat mehrere Stellenangebote veröffentlichen möchten.

Das Veröffentlichen von Stellenanzeigen ist kostenlos und Sie erhalten Zugang zu Millionen von Arbeitssuchenden.
Jora bezieht Stellenanzeigen von Partnerwebseiten und hilft bei der Systemintegration.
Besucher können Ihre Stellenangebote direkt auf Ihrer Website einsehen. Und das alles kostenlos!
Veröffentlichen Sie monatlich mehrere Beiträge auf Jora und erschließen Sie sich so eine Welt voller Jobsuchender.
Mit Jora können Sie bis zu 10 Stellenanzeigen pro Monat veröffentlichen.
Sie werden 28 Tage lang in der Suchmaschine verfügbar sein.
Sobald die Voraussetzungen erfüllt sind, werden potenzielle Kandidaten auf ihre ursprüngliche Quelle weitergeleitet, um sich dort zu bewerben.

Nutzen Sie also die Gelegenheit und schalten Sie noch heute Ihre Stellenanzeige, um mit der Rekrutierung zu beginnen!

9. Wellfound

Wellfound ist die führende Plattform für Zusammenarbeit in der Tech-Startup-Branche.

Es ist so ähnlich wie LinkedIn und verbindet über 25.000 Startups und Technologieunternehmen mit Millionen von aktiven und passiven Jobsuchenden.
Das Veröffentlichen von Stellenanzeigen und das Einstellen von Kandidaten ist auf der Website kostenlos, was sie zu einer großartigen Ressource für Arbeitgeber und Arbeitssuchende gleichermaßen macht.
Egal ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, Wellfound ist Ihr erster Schritt, um die perfekte Besetzung zu finden.
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen kostenlos bei Wellfound und erhalten Sie Zugang zu 2,3 Millionen Kandidaten und Lebenslaufansichten.
Sie können ein Upgrade durchführen, um eine größere Auswahl zu erhalten.

Jetzt entdecken und Bewerber für jede Stelle finden!

10. Glassdoor

Glassdoor Glassdoor hilft Ihnen, kostenlos den perfekten Kandidaten zu finden. Egal ob Personalvermittler oder Arbeitgeber, Glassdoor bietet Ihnen eine hervorragende Möglichkeit, professionelle Talente zu erreichen.

Noch besser – durch die Partnerschaft mit Indeed können Sie Ihre Stellenanzeige für eine begrenzte Zeit kostenlos auf beiden Plattformen veröffentlichen.
Wenn Sie Ihre Stellenanzeige länger bewerben möchten, können Sie sie auf Indeed sponsern und Glassdoor für Employer Branding und Einblicke nutzen.
Finden Sie mit Glassdoor noch heute schnell und einfach die richtigen Mitarbeiter. Sie müssen lediglich ein Budget zwischen 5 und 499 US-Dollar pro Tag festlegen.
Ihre Anzeige wird auf Glassdoor, Indeed und anderen Partner-Jobportalen erscheinen.
Ein Upgrade auf Glassdoor verschafft Ihnen zusätzliche Sichtbarkeit, die noch mehr potenzielle Bewerber anziehen kann.
Sie können sich auch mithilfe von Webinaren, Vorlagen und Berichten über das Recruiting informieren.
Unfortunately, you won't be able to search resumes or contact passive jobseekers.

11. Jobomas

Jobomas ist der perfekte Ort für Arbeitgeber, um talentierte Kandidaten zu finden.

Der Einstieg ist schnell und einfach – mit nur drei Klicks können Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen und schon stehen Ihnen Hunderte von Bewerbungen zur Auswahl.
Sie können auch Ihre eigene Lebenslaufdatenbank erstellen und sich von Jobomas beim Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke unterstützen lassen.
Mit Tools, die die Personalbeschaffung erleichtern, bietet Jobomas alles, was Sie benötigen, um Ihren Einstellungsprozess optimal zu gestalten.
Jobomas bietet Zugang zu einer riesigen Datenbank mit über 2,5 Millionen Kandidaten.
Mit einer Stellenanzeige auf Jobomas erzielen Sie maximale Reichweite durch deren Partnernetzwerke.
Ihr gesamter Rekrutierungsprozess kann mit einem einzigen Tool verwaltet werden.
Die Plattform bietet drei verschiedene Tarife an, darunter einen kostenlosen Tarif sowie kostenpflichtige Tarife im Wert von 239 BRL und 574 BRL.

Finden Sie mit Jobomas den perfekten Kandidaten für Ihre Stelle.

12. Empregos

Empregos Seit 1998 erleichtert es Unternehmen, die perfekten Mitarbeiter zu finden.

Mit über 3,8 Millionen Kandidaten und 190.000 Unternehmen, die nach dem passenden Kandidaten suchen, ist Empregos ein leistungsstarkes Instrument.
Das Aufgeben einer Stellenanzeige ist kostenlos und einfach – das Ausfüllen des Formulars dauert nur wenige Minuten.
Über das Arbeitgeber-Dashboard können Sie außerdem Anzeigen und Bewerber ganz einfach verwalten und Filter einstellen, um die am besten geeigneten Bewerbungen herauszufiltern.
Sie können in der umfangreichen Lebenslaufdatenbank der Plattform Kandidaten durchsuchen und diese nach Region, Erfahrung, Position und Schlüsselwörtern filtern, um den am besten geeigneten Kandidaten für Ihre Bedürfnisse zu finden.
Sie können Lebensläufe zur einfacheren Verwaltung in Körben organisieren, während Sie die Bewerbungen durchgehen.
Sie sollten sich jedoch der Möglichkeit gefälschter Profile und der begrenzten internationalen Reichweite bewusst sein.
Portugiesisch ist die primäre Sprache in Stellenanzeigen, und Kollegen aus dem Ausland finden möglicherweise nicht das, wonach sie suchen.

13. Jobatus

Großartige Talente zu finden kann schwierig sein, muss es aber nicht. JobatusHier finden Sie alles, was Sie brauchen, an einem Ort.

Das digitale Jobportal verfügt über 842.000 registrierte Kandidaten sowie über 5.000 Arbeitgeber, die in ganz Brasilien Mitarbeiter suchen.
Es eignet sich auch hervorragend für die lokale und internationale Personalbeschaffung – wählen Sie einfach die Sprache aus, in der Ihre Anzeige veröffentlicht werden soll: Portugiesisch, Englisch oder Spanisch.
Jobatus verspricht, dass Ihre Anzeige ganz oben in den Suchergebnissen erscheint.
Mit ihrer Online-Lebenslaufdatenbank haben Sie per Mausklick Zugriff auf über 346.000 Lebensläufe. Zum Öffnen der Lebensläufe benötigen Sie kein Konto, zum Speichern jedoch schon.
Wenn Ihre Website offene Stellen hat, können Sie Ihren XML-Feed auch an Jobatus übermitteln, sodass deren Jobbörse automatisch aktualisiert wird, sobald Sie eine neue Stellenanzeige veröffentlichen.
Ein potenzieller Nachteil besteht darin, dass es keine Kandidatenabgleichung gibt, was bedeutet, dass Bewerber möglicherweise nicht Ihren Kriterien entsprechen.
Dies lässt sich vermeiden, indem man ein Bewerbermanagementsystem (ATS) oder eine Screening-Plattform nutzt, um sicherzustellen, dass sich nur qualifizierte Kandidaten bewerben.

14. BuscoJobs

BuscoJobs Seit 15 Jahren ist diese Plattform die erste Anlaufstelle für Personalvermittler und Jobsuchende in Brasilien. Über 2 Millionen registrierte Kandidaten haben sich angemeldet, was sie zu einer der größten Webseiten ihrer Art macht.

Die Stellenanzeigen sind überwiegend auf Portugiesisch, es gibt aber auch eine beträchtliche Anzahl englischer Anzeigen, wobei der IT-Sektor besonders stark vertreten ist.
Veröffentlichen Sie kostenlos eine einfache Stellenanzeige und erhalten Sie 60 Tage Sichtbarkeit.
Sie können zwischen drei Tarifen wählen, je nach Vertragslaufzeit: 3 Monate, 6 Monate und 1 Jahr. Die Preise variieren je nach Tarif – vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich.
Jeder Tarif bietet spezifische Leistungen. Die fortschrittlichsten Funktionen sind nur im Jahrestarif verfügbar.

Wenn Sie eine bestimmte Funktion benötigen und sich nicht langfristig binden möchten, ist dies die perfekte Option für Sie.

15. Katho

Katho ist die Komplettlösung zur Suche nach brasilianischen Talenten.

Mit über 10 Millionen registrierten Nutzern und täglich 6.000 neu hochgeladenen Lebensläufen bietet Catho zahlreiche Tools, um den Suchprozess zu vereinfachen.
Filter, Kandidatenempfehlungen und Kompatibilitätsbewertungen sind nur einige der Tools, die sie anbieten.
Sie bieten einen kostenlosen Tarif für alle an, die es unkompliziert mögen – unbegrenzt Stellenanzeigen veröffentlichen, ohne versteckte Gebühren.

Catho bietet drei verschiedene Abonnementstufen an, für die Sie bezahlen können, um das volle Potenzial der Plattform auszuschöpfen.

Die monatlichen Grundkosten betragen 89 brasilianische Reais.
Die monatlichen Zwischenkosten betragen 885 BRL.
Die Vorabkosten betragen 1.255 BRL monatlich.

Bei jährlicher Zahlung sparen Sie 70 % bei den Tarifen für Fortgeschrittene und Experten.

Das Bild zeigt die Funktionen, die Sie mit jedem Tarif freischalten können.
Mit den Tarifen „Intermediate“ und „Advanced“ erhalten Sie Zugriff auf die Lebenslauf-Veröffentlichung sowie auf nützliche Zusatzfunktionen.
Es gibt allerdings auch Nachteile: Englische Stellenanzeigen und eine englische Website-Oberfläche sind nicht verfügbar.
Catho ist nur auf Portugiesisch verfügbar, einige Beiträge sind jedoch auch auf Spanisch verfasst.

16. Vagas Rio

Vagas Rio hat einige Regeln für alle Stellenanzeigen.

In Anzeigen sollten Kurse nicht als Stellenangebote getarnt werden.
Es ist niemals zulässig, Bewerbungen aufgrund von Geschlecht, Alter, Familienstand oder Rasse einzuschränken.
Anzeigen wie diese werden entweder bearbeitet oder ignoriert.
Angebote zur Selbstständigkeit müssen im Anzeigentext klar gekennzeichnet sein. Solche Anzeigen werden akzeptiert, es sei denn, sie erwecken den Anschein eines irreführenden Stellenangebots.
Sie können Ihre Stellenanzeige kostenlos veröffentlichen und bewerben, mit der kostengünstigen Option, eine hervorgehobene Anzeige zu schalten.
Es ist einfach zu bedienen – Sie brauchen sich keine Gedanken über Komplexität zu machen; der Text wird unterschiedlich sein und die Anzeige wird zu den geschäftigsten Tageszeiten mindestens einmal innerhalb von 24 Stunden angezeigt.
Für maximale Wirkung sollte Ihre Werbung kurz und einfach sein.
Alle Stellenanzeigen auf dieser Website werden auf ihre Richtigkeit überprüft.
Leider können Lebensläufe nicht über die Website abgerufen werden, und es können zusätzliche Werbeanzeigen erscheinen, die Sie ablenken.

Aber keine Sorge, die Nutzung ist weiterhin kostenlos. Wenn Sie Ihre Stellenanzeige hervorheben möchten, können Sie sie für nur 15 BRL als Premium-Anzeige schalten!

17. Vagas

Vagas ist die ideale Plattform für Unternehmen, die intelligentere und schnellere Einstellungsentscheidungen treffen möchten. Mit 23 Millionen registrierten Fachkräften finden Sie mit Vagas schnell und einfach die passende Besetzung für Ihre Stelle.

Sie können Ihre offenen Stellen auf Vagas und anderen Karriereportalen inserieren und anschließend das präzise Screening von Vagas nutzen, um die am besten geeigneten Bewerber zu finden.
Mit 70 der 100 größten Unternehmen Brasiliens an Bord ist Vagas heute eines der vertrauenswürdigsten Rekrutierungssysteme.
Darüber hinaus sind dort 17 Millionen Kandidaten registriert und es ist die Nummer 1 unter den Jobsuchenden.
Jeden Monat bewerben sich 8 Millionen Menschen und 36 Millionen Besucher nutzen die Website aktiv.
Arbeitgeber können den Preisplan von Vagas an ihre Bedürfnisse anpassen und zusätzliche Funktionen wie Video-Interview-Tools, Verhaltensanalysen und ein Karriereportal nutzen.
Jährlich werden über die Plattform mehr als 150 Millionen Stellen besetzt, 10 Millionen Bewerbungen werden gestellt, 23 Millionen Fachkräfte sind registriert und 2 Millionen Unternehmen haben Kunden.
Vagas For Business bietet 3 verschiedene Zahlungspläne an, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Diese Angebote gibt es als Prepaid-Guthabenpakete oder als Abonnement, die Preise variieren.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um mehr über unsere Tarife und Preise zu erfahren.

Bezahlte Jobbörsen für Stellenanzeigen in Brasilien

1. OLX

Wenn Sie neue Mitarbeiter suchen, ist OLX die richtige Adresse.

Sie haben über 60 Millionen monatliche Nutzer, darunter rund 2 Millionen Arbeitssuchende.
Ihre Anzeigen kosten 24,99 BRL, was sie zu einer der günstigsten Jobbörsen auf dem Markt macht.
Sie können auch einen Sparplan wählen, wenn Sie mehrere Anzeigen schalten müssen.
Jobplan 5 kostet 74,90 BRL, Plan 10 kostet 159,90 BRL und Plan 60 kostet 299,90 BRL.
Ihre Anzeige wird 60 Tage lang sichtbar sein, um eine maximale Sichtbarkeit bei der großen Nutzerbasis zu gewährleisten. Außerdem erhalten Sie Zugriff auf Funktionen wie das Hinzufügen von Videos oder die Erstellung eines „Online-Shops“ für alle Ihre Stellenangebote.
OLX bietet nicht viele der Funktionen, die man von einer Jobbörse erwarten würde, wie den Zugriff auf Lebensläufe oder die Kandidatenvermittlung.
Auch wenn Sie keine zusätzlichen Leistungen benötigen, erhalten Sie ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Bitte beachten Sie, dass diese Website ausschließlich für brasilianische Kleinanzeigen gedacht ist; ausländische Personalvermittler können sie daher nicht nutzen.

2. Jobs in Brasilien

Mit über 112.000 qualifizierten Fachkräften in unserem Netzwerk finden Sie garantiert die perfekte Besetzung für Ihre offene Stelle. Viele dieser Bewerber verfügen über einen Bachelor-Abschluss – über 85 % der Kandidaten!

Für noch gezieltere Ergebnisse können Sie Ihre Anzeige auch auf einem unserer standortspezifischen Boards wie „Jobs in Rio“ oder „Jobs in Sao Paulo“ veröffentlichen.
Um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige von möglichst vielen Menschen gesehen wird, erscheint Ihr Beitrag auch auf der Hauptseite von JobsinNetwork sowie auf mehreren anderen branchenspezifischen Seiten.
Egal ob Sie nach lokalen Talenten suchen oder Bewerber aus weiter entfernten Ländern ansprechen möchten, Jobs in Brazil kann Ihnen dabei helfen, das Richtige zu finden.
JobsinNetwork bietet Stellenanzeigen in Brasilien an, beginnend mit drei einfachen Optionen. Standardanzeigen kosten 250 €, Premiumanzeigen 400 € und hervorgehobene Anzeigen 480 €.
Bei Standardanzeigen erhalten Sie einen persönlichen Kundenbetreuer. Um die Sichtbarkeitsdauer zu verlängern, zusätzliche Standorte hinzuzufügen oder auf zusätzliche Funktionen wie Employer Branding und Social-Media-Werbung zuzugreifen, müssen Sie sich für Premium- oder Featured-Anzeigen entscheiden.
Egal für welche Option Sie sich entscheiden, Sie werden mit den besten Bewerbern in Kontakt gebracht.

Wenn Sie in Brasilien einen Job suchen, können Sie anstelle einzelner Anzeigen Pay-per-Click-Pakete wählen.

Die Kosten pro Klick betragen 0,5 € oder 1 €, je nachdem, ob Sie das Standard- oder das Premium-Tarif wählen.
Für den Einstieg müssen Sie mindestens 250 Klicks zuzüglich der Gebühr von 20 € bezahlen.
Das bedeutet, dass Ihr Preis pro Anzeige 145 € oder mehr beträgt.
Als zusätzlichen Vorteil bietet das Standard-Paket eine Sichtbarkeit von 60 Tagen für jede Anzeige – doppelt so lange wie das Paket pro Anzeige.

Wähle deine Stufe und beginne noch heute mit der Suche nach deinem Traumjob in Brasilien!

3. Careerjet

Mit CareerjetSie können Ihre Stellenangebote veröffentlichen und qualifizierte Bewerbungen direkt in Ihren Posteingang erhalten. Erreichen Sie außerdem mehr Menschen mit Top-Suchergebnissen und werden Sie in unsere Jobbenachrichtigungen aufgenommen.

Nur 150,00 BRL für 30 Tage? Ein Schnäppchen! Als Teil der globalen Careerjet-Gruppe erhalten Sie unschlagbare Preise für Tarife, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind!
Es ist eine effiziente und kostengünstige Möglichkeit, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und nach Kandidaten zu suchen.
Es verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche, sodass Sie Ihre Stellenanzeigen von jedem Computer oder Mobilgerät aus verwalten können.
Dank seiner fortschrittlichen Suchtechnologie kann es die passenden Talente finden, unabhängig von der Größe oder dem Standort Ihres Unternehmens.

4. Trabalha Brasil

Trabalha Brasil ist eine führende Jobbörse in Brasilien.

Es verbindet Unternehmen schnell und einfach mit Kandidaten.
Monatlich besuchen über 5 Millionen aktive Nutzer Trabalhabrasil. Außerdem stehen 1 Million Stellenanzeigen zur Verfügung. Und das Beste: Sie können Ihre eigenen Stellenanzeigen kostenlos aufgeben!
Trabalho Brasil verfügt über mehr als 23 Millionen registrierte Lebensläufe in ganz Brasilien.
Es stehen außerdem über 2 Millionen offene Stellen zur Verfügung. Um die Suche zu vereinfachen, bieten sie verschiedene Tools zum Veröffentlichen von Stellenanzeigen an.
Unternehmen vertrauen ihnen und bieten mit 80.000 aktiven Unternehmen hochwertige Karrieremöglichkeiten. Hinzu kommen 1,3 Millionen offene Stellen im ganzen Land.
All dies wird durch mehr als 23 Millionen auf ihrer Website registrierte Lebensläufe untermauert.

Ganz gleich, welche Bedürfnisse Sie haben, zögern Sie nicht, sich an Trabalho Brasil zu wenden.

5. Talentsuche

TalentsHunt ist eine kostenlose Jobbörse in Brasilien, die Arbeitgebern hilft, ideale Kandidaten für alle Berufe zu finden – von IT über Management bis hin zu Marketing und Vertrieb.

Dank des globalen Netzwerks von TalentsHunt können Arbeitgeber kostenlos Stellenanzeigen veröffentlichen und mit Arbeitssuchenden in Kontakt treten, die ihren individuellen Kriterien entsprechen.
Mit der Weiterentwicklung der digitalen Welt und der damit einhergehenden Veränderungen der Jobmöglichkeiten steigt der Bedarf an talentierten Fachkräften, die Unternehmen dabei helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben.
Mit TalentsHunt können Personalvermittler und Arbeitgeber mehr über potenzielle Kandidaten erfahren und diese den passenden Positionen zuordnen.
Sie können Stellenanforderungen veröffentlichen und Vorstellungsgespräche mit Bewerbern schnell und einfach vereinbaren, ohne in komplexe IT-Systeme investieren zu müssen.
TalentsHunt vereinfacht den Rekrutierungsprozess, damit Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihre Stelle finden!

6. Flexjobs

FlexJobs hat es sich seit 2007 zur Aufgabe gemacht, Arbeitgeber mit den besten Talenten zu verbinden.

Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung und können Sie bei allen Einstellungsbedürfnissen im Zusammenhang mit Remote-, Hybrid- oder flexibler Arbeit unterstützen.
Egal ob kleines Start-up oder großer Konzern – egal ob Sie Mitarbeiter in den USA oder im Ausland suchen – FlexJobs hat die passende Lösung für Sie.
Egal ob Ihr Unternehmen ausschließlich remote arbeitet, remote-first oder ein hybrides Arbeitsmodell verfolgt, FlexJobs ist hier, um es Ihnen zu erleichtern, die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.
Mit unbegrenzten Anzeigenschaltungen zum Festpreis können Sie sicher sein, dass Ihnen immer Anzeigen zur Verfügung stehen.
Sie können neue und hochwertige Kandidatenpools erschließen und ansprechen, die Stellenausschreibung durch ATS-Integration optimieren und mit den Recruitment-Marketing-Lösungen von Flexjobs mehr Kandidaten erreichen.
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Abschluss

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es in Brasilien einige herausragende Jobportale gibt, die Ihnen dabei helfen können, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Einige der besten Jobportale Brasiliens sind komplett kostenlos nutzbar und erleichtern so sowohl Arbeitgebern als auch Jobsuchenden die Jobsuche. Diese Portale sind speziell auf den brasilianischen Markt zugeschnitten und stellen sicher, dass Sie die richtige Zielgruppe für Ihre Stellenanzeigen erreichen.

Angesichts des zunehmenden Trends zum Homeoffice ist es wichtig, Jobportale zu finden, die diesem Bedarf gerecht werden. Brasilien, die größte Volkswirtschaft Lateinamerikas, bietet vielfältige Jobmöglichkeiten, darunter auch Stellen im Homeoffice.

Darüber hinaus ist es unerlässlich, ein zuverlässiges Support-Team an seiner Seite zu haben, das Sie durch den Einstellungsprozess begleitet und Ihnen bei auftretenden Problemen hilft.

By utilizing the job posting sites that offer great value and have a strong support team, you can find talented individuals who can help your company thrive.

Viel Glück!