Consultor de Atracción de Talento Jr
Job Description
Country: Mexico
- Responsable del ciclo de reclutamiento de principio a fin, llevando a cabo la planificación estratégica, la atracción, el sourcing, la selección de candidatos altamente calificados y manteniendo una muy efectivo relación profesional con los candidatos.
- Articular por escrito un plan con entregables, cronogramas y un proceso de seguimiento/informes/métricas formales
- Trabajar con gerentes del negocio para comprender los requisitos inmediatos y futuros en sus negocios para regular ejecutar la mejor estrategia inmediata o a futuro.
- Responsable de la búsqueda de talento a través de diferentes canales de reclutamiento, así como desarrollar estrategias innovadoras para atraer candidatos a través de plataformas, página corporativa, redes, llamadas directas, búsquedas en Internet e investigación, etc.
- Reclutamiento proactivo de posiciones estratégicas y/o recurrentes para lograr la identificación y contratación en el menor tiempo posible.
- Responsable de manejar métricas, KPI´s e insights de mercado claves de reclutamiento.
- Coordinar reuniones con el Gerente Contratante y HRBP para asegurar un entendimiento profundo y detallado de cada descripción de puesto.
- Apoyar el refuerzo de la marca con universidades y agencias locales.
- Mantenerse al tanto de las principales tendencias de la industria y de las mejores prácticas de reclutamiento.
- Trabajar en equipo con el equipo de HR, Gerente contratante para establecer y mantener una red de contactos de la industria a través de la participación en asociaciones profesionales/comerciales y otras organizaciones de redes profesionales
- Evaluación de candidatos para garantizar el conocimiento técnico, competencias, la adecuación cultural y la compatibilidad general con los requisitos de la posición.
- Asegurar que los candidatos ingresen su solicitud en el ATS (WD) y realiza un seguimiento de sus solicitudes.
- Responsable de coordinar y programar entrevistas con candidatos y entrevistadores.
- Asegurar de que cada entrevistador responda y adjunte el formato “Evaluación de la entrevista” en WD para cada candidato.
- Construir y gestionar relaciones con candidatos pasivos y activos.
- Responde y aborda consultas de candidatos y/o gerentes, escala al Gerente de Recursos Humanos si es necesario. Responsable de agendar, seguimiento y cierre de entrevistas.
- Responsable de la logística, aplicación, desarrollo, resultados y toma de decisión de assessments.