Analista de Cultura Organizacional Pleno
Job Description
Perfil Analista de Cultura Pleno
- Formação Acadêmica
- Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Comunicação ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou certificações em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, são diferenciais.
- Experiência Requerida
- Experiência em Gestão de Cultura Organizacional, Clima e Engajamento.
- Vivência em projetos de transformação cultural de alta complexidade. Em empresas com culturas dinâmicas ou em processos de integração pós-fusão podem ser um diferencial.
- Habilidades e Competências Técnicas
- Desenvolvimento e Diagnóstico de Cultura: conhecimento de ferramentas como pesquisa de clima, metodologias de Avaliação da Cultura Organizacional.
- Conhecer os principais elementos dos valores, da identidade e da essência da organização.
- Ter atuado com metodologias de mercado como: Gallup, GPTW e outros.
- Gestão de Projetos: Habilidade em condução e gerenciamento de projetos.
- Conhecimento em Comunicação Interna e endomarketing: habilidades para propor e elaborar campanhas alinhadas ao propósito e valores da organização.
- Experiência em programas de Desenvolvimento no geral como: Gestão de Talentos, Desempenho, Jovens Profissionais, Desempenho entre outros, complementarão o perfil.
- Familiaridade com People Analytics: capacidade para acompanhar dados para apoiar tomada de decisão, será um diferencial.
- Imprescindível Pacote Office, Excel Avançado, ferramentas para apresentações
- Habilidades Comportamentais
- Influência e Engajamento: capacidade de promover mudanças culturais, envolver equipes e obter a adesão de stakeholders internos.
- Pensamento Estratégico: visão de como a cultura impacta o desempenho e a retenção de talentos, e habilita o crescimento do negócio.
- Inteligência Emocional: para atuar em ambientes com mudanças constantes e lidar com resistências.
- Capacidade de Comunicação: clareza na transmissão de mensagens e construção de narrativas que engajem colaboradores.
- Flexibilidade e Adaptabilidade: capacidade de ajustar abordagens culturais em um contexto de transformações digitais e estruturais.
- Responsabilidades e Atribuições:
- Monitorar e promover a cultura organizacional com base em diagnósticos contínuos (pesquisas de engajamento e pulse).
- Capturar, dentro do seu âmbito de atuação, elementos observáveis que influenciam a cultura da organização.
- Desenvolver programas de engajamento e campanhas que reforcem valores e os atributos de cultura.
- Compreender o modelo de liderança da organização e sua ligação, tanto com a estratégia, quanto com a essência organizacional e apoiar gestores na incorporação dos atributos culturais no dia a dia.
- Conduzir treinamentos e workshops voltados para cultura e valores.
- Atuar em projetos transversais, como ações de desenvolvimento, treinamentos, gestão da mudança, onboarding e etc.
- Monitorar e consolidar indicadores de clima e engajamento para elaboração de diagnósticos de cultura e para propor melhorias com base em dados.